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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-07-01 10:54:39
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1.
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强() 选项:A:是 B:否
2.
绩效计划包括的内容有哪些()。 选项: A、企业对员工工作成果的期望 B、企业希望员工表现的行为 C、员工使用的技能 D、绩效考核成本 E、组织目标
3.
以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项: A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
4.
()是影响能力与工作绩效的重要因素 选项: A、 知识 B、 态度 C、 技能 D、 绩效
5.
企业员工个人形象的好与坏对企业塑造良好的形象影响不大。A.正确B.错误
6.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
7.
在职员工培训是指对已经在企业中工作的员工进行培训。A.正确B.错误
8.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于员工的绩效、员工的岗位、员工的能力、员工的工龄因素的影响。 选项: A:正确 B:错误
9.
影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。 选项: A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.员工心理条件 D.个人体力条件 E.目标设定的合理性
10.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
11.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
12.
培训与开发的最终目的是()。 选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
13.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。 选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
14.
通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A.知识B.能力C.技能D.绩效
15.
在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有()。 选项: A、提高员工的专业业务技能 B、增强员工的主人翁精神 C、提高员工的人际关系技能 D、增强员工的团队意识 E、扩充员工的知识
16.
【单选题】()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 A. 工作行为考核 B. 工作业绩考核 C. 工作能力考核 D. 工作态度考核
17.
关于在职培训对企业和员工行为的影响,企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工 选项: A:正确 B:错误
18.
员工的个人形象,不仅仅代表自己,也代表为之工作的企业。在商务场合中,一个员工不当的行为,会对企业的形象造成不好的影响。 选项: A:正确 B:错误
19.
在现代企业人本管理中,对知识员工能给答案,对体力员工必须给明确指令。( ) 选项:A:对 B:错
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