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- 1.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2017年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）选项： A:.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B:甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C:如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D:甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
- 2.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ） 选项： A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
- 3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（） 选项： A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
- 4.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。 选项： A、由于实行综合计算作时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
- 5.韩某是甲公司实行综合计算工的制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（） 选项： A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B、甲公司可以安排补休，不需支付加班要 C、如果该月韩某的工作时间在国家法率规定的范围内，甲公司不需支付新班费 D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
- 6.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2021年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。 选项： A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C、甲公司应支付给韩某不低于工资百分之三百的工资报酬 D、甲公司应支付给韩某不低于工资百分之二百的工资报酬
- 7. 2017年3月8日（星期三），甲公司按照正常情况安排公司女性职工休假半天。下列关于甲公司做法的表述中，正确的是（ ）。 选项： A、甲公司可以向公司正常休假的女性职工少支付半天的公司报酬 B、如果甲公司临时安排女职工张某正常值班，除了按照正常工资支付给张某报酬外，还需要支付加班费 C、如果甲公司临时安排女职工王某正常值班，又不支付加班工资的， 应当按照王某倒休处理 D、无论甲单位的女性职工是否享受了半天的休假，甲公司都需要向女性职工按照正常工资支付报酬
- 8.2017年3月8日（星期三），甲公司按照正常情况安排公司女性职工休假半天，下列关于甲公司做法的表述中正确的是（ ）。 选项： A、甲公司可以向公司正常休假的女性职工少支付半天的公司报酬 B、如果甲公司临时安排女职工张某正常值班，除了按照正常工资支付给张某外，还需要支付加班费 C、如果甲公司临时安排女职工王某正常值班，又不支付加班工资，应当按照王某倒休处理 D、无论甲单位的女性职工是否享受了半天的休假，甲公司都需要向女性职工按照正常工资支付报酬
- 9.甲公司与韩某订立了 2 年期限劳动合同，韩某上班 3 个月后，不能胜任工作，经 甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与韩某的劳动合同，此时韩某发现自己已怀孕 1 个月。下列关于甲公司解除与韩某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。 选项： A、甲公司提前 30 日以书面形式通知韩某可解除劳动合同 B、甲公司不得解除劳动合同 C、甲公司可随时通知韩某解除劳动合同 D、甲公司额外支付韩某 1 个月工资后可解除劳动合同
- 10.韩某是甲有限责任公司的董事，该公司以销售电脑为主要业务。韩某在任期间利用业余时间代理乙公司销售了一批电脑并收取高额报酬。甲公司得知后认为韩某的行为侵害了本公司的利益，而韩某认为其并未利用工作时间代理乙公司销售，甲公司无权干涉。下列说法正确的是( )。 选项： A、韩某违反竞业禁止义务，其代理乙公司进行的销售无效 B、韩某的行为与甲公司无关，甲公司无权提出异议 C、韩某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，韩某所得报酬系劳动所得，受法律保护，但甲公司有权解聘韩某 D、韩某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，韩某所得报酬应当归甲公司所有，而且甲公司可根据内部章程对其进行处分
- 11.（2021年）甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同，下列关于甲公司解读劳动合同采用的方式的表述中，正确的是（ ）。 选项： A、甲公司与王某协商一致可以解除 B、甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除 C、甲公司不需要额外支付1个月工资可直接解除 D、甲公司可额外支付王某1个月工资解除
- 12.韩某为完成所在甲公司工作任务开发了一款软件,以下说法正确的是?() A: 软件的著作权属于韩某 B: 软件的著作权保护期限为50年，自韩某去世之日起计算 C: 公司应当给予韩某报酬 D: 公司有两年的优先使用权
- 13.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 选项： A、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 B、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
- 14.2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是( ) 选项： A:甲公司向吴某支付补偿6000元 B:甲公司无需补偿 C:甲公司向吴某补偿7500元 D:甲公司向吴某补偿2000元
- 15.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 16.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 17.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 18.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。选项： A:甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿; B:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿; C:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿; D:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
- 19.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。选项： A:甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿; B:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿; C:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿; D:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
- 20.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 选项： A、A即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 B、B即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 C、C如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D、D如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
- 21.甲公司起诉黎某要求赔偿损失，诉讼中，黎某反诉甲公司要求支付拖欠的工资，法院应当不予受理。 选项： A、正确 B、错误
- 22.2016年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,有关甲公司该行为法律后果的下列说法中,正确的有( )。 选项： A: 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B: 甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C: 若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D: 若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 23.2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中正确的有( ) 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2016年8月1日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2017年8月1日与王某补订书面劳动合同，我们有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 24.甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬，刘某每日为甲公司工作3小时，每周工作21小时。根据上述内容，以下表述正确的是 选项： A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工 B.甲公司与刘某可以订立口头协议 C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议，否则甲公司可以解除双方的协议 D. 用人单位解除用工协议的，需要向劳动者支付经济补偿
- 25.甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同。刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。 选项： A:甲公司不得解除劳动合同 B:甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同 C:甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 D:甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同
