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- 1.人际关系学说的主要观点包括() 答案:企业领导要善于正确处理人际关系。企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”。工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。生产率的高低主要取决于士气和工作态度，而士气又取决于人际关系。
- 2.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括： 选项：工人是社会人，而不是经济人#企业中存在着非正式组织#在组织中，经理人员是最为重要的因素#生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 3.人际关系学说主要观点的是（ ）。选项： A:企业的职工是社会人 B:满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键 C:人的行为都是由一定的动机引起的 D:企业中存在着非正式组织
- 4.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括 选项：A、工人是社会人，而不是经济人 B、企业中存在着非正式组织 C、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 D、在组织中，经理人员是最为重要的因素
- 5.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括： 选项： A:工人是社会人，而不是经济人 B:企业中存在着非正式组织 C:在组织中，经理人员是最为重要的因素 D:生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 6.以下哪些属于人际关系学说的内容？（） 选项： A、职工是社会人 B、要提高员工的满足度来激发士气 C、企业存在非正式组织 D、工作的物质环境和工人的劳动效率之间有因果关系 E、作为实验对象的工人成为了一个特殊社会群体
- 7.梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。A.企业中存在着非正式组织B.自己组织就是人的集合体C.工人是社会人，而不是经济人D.生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- 8.下列不属于人际关系学说内容的是（）。 选项：A：等级，权威和行政制是一切社会组织的基础 B：企业中存在着非正式组织 C：工人是社会人，而不是经济人 D：生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 9.【多选题】梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A. 工人是社会人，而不是经济人 B. 企业中存在着非正式组织 C. 在组织中，经理人员是最为重要的因素 D. 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 10.提出企业中存在着非正式组织以及工人是“社会人”的观点，认为要提高劳动生产率，关键在于提高工人的满意度，鼓舞员工士气的管理理论为（） 选项：A：科学管理理论B：一般管理理论C：人际关系学说D：行为科学理论
- 11.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 在组织中，经理人员为最重要的因素 D: 生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 12.霍桑实验证明企业存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。（ ）
- 13.霍桑实验证明企业存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。()
- 14.下列不属于人际关系学说内容的是（） 选项：A．等级、权威和行政制是一切社会组织的基础 B．企业中存在着非正式组织 C．工人是社会人，而不是经济人 D．生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 15.下列不属于人际关系学说内容的是（）。 选项：A．等级，权威和行政制是一切社会组织的基础 B．企业中存在着非正式组织 C．工人是社会人，而不是经济人 D．生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 16.梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
- 17.关于梅奥霍桑实验的意义，说法正确的是（）。选项： A:发现人是社会人而不是经济人 B:发现企业除了正式组织还存在非正式组织 C:发现工人更在意工作过程中形成的人际关系 D:发现人的类型有X和Y两种
- 18.属于人际关系学派的主要观点有( )。选项： A:企业的职工是社会人; B:满足工人的社会欲望是提高生产率的关键; C:企业中存在着非正式组织; D:人的行为都是由动机引起的，动机来源于未满足的需求; E:企业的职工是经济人
- 19.属于人际关系学派的主要观点有( )。选项： A:企业的职工是社会人; B:满足工人的社会欲望是提高生产率的关键; C:企业中存在着非正式组织; D:人的行为都是由动机引起的，动机来源于未满足的需求; E:企业的职工是经济人
- 20.霍桑实验证明企业在存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。
- 21.梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。选项： A:对 B:错
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员工是社会人。 B:
员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
">22.通过"霍桑试验"得出的结论有 选项： A:员工是社会人。
B:员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
- 23.人际关系学说的主要内容不包括 选项： A、工人是社会人,而不是经济人 B、企业中存在着非正式组织 C、生产率主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系 D、正式组织存在和发展的三个条件:明确的目标、协作的意愿和良好的沟通
- 24.“霍桑试验”表明（ ）。选项： A:提高士气是关键 ; B:员工是社会人 ; C:非正式组织对组织目标的实现是有害的; D:企业应该正视非正式组织的存在; E:企业应该设法消灭内部的非正式组织
