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- 1.人际关系学说主要观点的是（ ）。选项： A:企业的职工是社会人 B:满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键 C:人的行为都是由一定的动机引起的 D:企业中存在着非正式组织
- 2.以下哪几项属于人际关系学说的内容的有（ ）选项： A:工人是”社会人”而不是单纯追求金钱收入的”经济人” B:企业中除了正式组织之外，还存在着非正式组织 C:新型领导通过增加员工”满意度”来提高”士气”，从而达到提高效率的目的 D:主管人员应促使组织中每个人都能作出重要的贡献，这里包括职工的选聘和合理的激励方式等 E:对组织行为理论的肯定
- 3.属于人际关系学派的主要观点是（ ）。 选项： A、企业中存在一种非正式组织 B、企业的职工是社会人 C、满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 D、以上答案都是
- 4.企业中存在着非正式组织以及工人是“社会人”的观点，认为要提高劳动生产率，关键在于提高工人的满意度，鼓舞员工士气的管理理论为 选项：A、科学管理理论 B、一般管理理论 C、人际关系学说 D、行为科学理论
- 5.提出企业中存在着非正式组织以及工人是“社会人”的观点，认为要提高劳动生产率，关键在于提高工人的满意度，鼓舞员工士气的管理理论为（） 选项：A：科学管理理论B：一般管理理论C：人际关系学说D：行为科学理论
- 6.提出企业中存在着非正式组织以及工人是“社会人”的观点，认为要提高劳动生产率，关键在于提高工人的满意度，鼓舞员工士气的管理理论为选项： A:科学管理理论; B:一般管理理论; C:人际关系学说; D:行为科学理论
- 7.属于人际关系学派的主要观点有( )。选项： A:企业的职工是社会人; B:满足工人的社会欲望是提高生产率的关键; C:企业中存在着非正式组织; D:人的行为都是由动机引起的，动机来源于未满足的需求; E:企业的职工是经济人
- 8.属于人际关系学派的主要观点有( )。选项： A:企业的职工是社会人; B:满足工人的社会欲望是提高生产率的关键; C:企业中存在着非正式组织; D:人的行为都是由动机引起的，动机来源于未满足的需求; E:企业的职工是经济人
- 9.属于人际关系学派的主要观点有( )。 A: 企业的职工是社会人 B: 满足工人的社会欲望是提高生产率的关键 C: 企业中存在着非正式组织 D: 人的行为都是由动机引起的，动机来源于未满足的需求 E: 企业的职工是经济人
- 10.以下哪项不属于梅奥人际关系学说的主要内容A.金钱是刺激工人积极性的唯一动力B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率的提高主要取决于工人的工作态度
- 11.关于梅奥行为科学理论，以下观点错误的是() 选项： A、工人是社会人 B、企业中存在着“非正式组织” C、满足工人的经济欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键 D、群体工作标准规定了单个工人的生产量 E、有利于工厂的发展
- 12.下列属于人际关系学派的主要观点有:() A: 企业的职工是社会人 B: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 C: 企业中实际存在着一种“非正式组织” D: 人的行为都是由一定的动机引起的
- 13.下列不属于人际关系学说内容的是（）。 选项：A：等级，权威和行政制是一切社会组织的基础 B：企业中存在着非正式组织 C：工人是社会人，而不是经济人 D：生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 14. 下面哪些是人际关系学派的主要观点( )。(5.0) 选项： A、 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 B、 企业中实际存在着一种“非正式组织” C、 人的行为都是由一定的动机引起的 D、 企业的职工是社会人
- 15.下列不属于人际关系学说内容的是（） 选项：A．等级、权威和行政制是一切社会组织的基础 B．企业中存在着非正式组织 C．工人是社会人，而不是经济人 D．生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 16.属于人际关系学派的主要观点是（）。 选项： A、企业的职工是社会人 B、满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 C、企业中实际存在着一种“非正式组织” D、人的行为都是由一定的动机引起的 E、企业应采取新型的管理方法
- 17.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: 选项： A、工人是社会人，而不是经济人 B、企业中存在非正式组织 C、在组织中，经理人员为最重要的因素 D、生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 18.“霍桑试验”表明（ ）。选项： A:提高士气是关键 ; B:员工是社会人 ; C:非正式组织对组织目标的实现是有害的; D:企业应该正视非正式组织的存在; E:企业应该设法消灭内部的非正式组织
- 19.“霍桑试验”表明（ ）。 选项： A、提高士气是关键 B、员工是社会人 C、非正式组织对组织目标的实现是有害的 D、企业应该正视非正式组织的存在 E、企业应该设法消灭内部的非正式组织
