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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?
仲裁委员会
人事争议
调解书
发布时间:
2024-05-14 18:45:49
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1.
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是
2.
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会调查取证时,不得少于()人,并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。 选项: A、两 B、三 C、四 D、五
3.
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,正确的是()。 选项: A:劳动人事争议仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B:劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、员工代表和企业方面代表组成 C:劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构 D:委员会按行政区划层层设立
4.
处理劳动争议的机构有( )。 选项:A. 劳动争议调解组织 B. 劳动人事争议仲裁委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院
5.
《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为?
6.
关于劳动人事争议仲裁的说法,正确的有( )。 选项: A:劳动争议当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本 B:劳动人事争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5内,出具受理通知书或不予受理通知书 C:劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 D:劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 E:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束
7.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
8.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
9.
终局裁决有哪些情形,用人单位有权依法申请撤销劳动人事争议仲裁裁决?
10.
调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。()A.正确B.错误
11.
发生劳动人事争议,当事人可以()向劳动人事争议调解组织提出调解申请,劳动人事争议调解组织也可以在征得双方当事人同意后()。劳动人事争议调解组织自收到调解申请或者主动进行调解之日起()内结束调解,但是双方当事人同意延期的除外。
12.
刘某与该公司产生了劳动争议,可否向天津的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?请说明理由。
13.
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》规定,下列说法错误的是( ) 选项: A:仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理的,当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院应予受理 B:经依法设立的调解组织调解达成的调解协议生效后,当事人可以共同向仲裁委员会申请确认,直接向人民法院申请确认的,人民法院不予受理 C:申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的,人民法院应当裁定不予受理 D:劳动者请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿,劳动人事争议仲裁委员会经审查认为用人单位系违法解除劳动合同应当支付赔偿金的,可以依法裁决用人单位支付赔偿金
14.
劳动人事争议仲裁案件的受理范围?
15.
受理劳动争议提请的机构包括( )。 选项: A:劳动行政机关 B:劳动人事争议仲裁委员会 C:工会 D:法院
16.
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序。 选项: A、必经 B、非必经 C、选择性 D、自愿性
17.
劳动人事争议仲裁管辖有何规定?
18.
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()
19.
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()
20.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
21.
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序。 选项: A、A必经 B、B非必经 C、C选择性 D、D自愿性
22.
发生劳动争议,对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向___( )___申请仲裁 选项: A: 调解组织 B: 人民法院 C: 劳动争议仲裁委员会 D: 工会
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