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- 1.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以申请仲裁。（) 选项：A、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以申请仲裁。()
- 2.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:劳动争议当事人可以不经协商，直接申请调解 B:调解委员会不可以主动对劳动争议进行调解 C:当事人应当书面申请劳动争议调解 D:劳动争议调解书具有强制抚行力
- 3.下列关于劳动调解的说法中，正确的是()。 选项： A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B、企业劳动争议调解委员会主任应当由职工代表担任 C、当事人申请劳动争议调解应当书面申请 D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 4. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是( )。
- 5.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:劳动争议当事人可以不经协商，直接申请调解 B:调解委员会不可以主动对劳动争议进行调解 C:当事人应当书面申请劳动争议调解 D:劳动争议调解书具有强制执行力
- 6. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 7.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
- 8.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
- 9.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
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10.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是( )。
选项： A:
劳动争议当事人可以不经协商，直接申请调解
B:调解委员会不可以主动对劳动争议进行调解
C:当事人应当书面申请劳动争议调解
D:劳动争议调解书具有强制执行力
- 11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
- 12. 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( ) 对 错
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13.因职工基本医疗保险发生的争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。(
) - 14.劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。()
- 15.劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
- 16.关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:当事人申请劳动争议调解应当以书面形式申请 B:劳动争议调解程序只能应当事人申请启动 C:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 D:企业劳动争议调解委员会主任应由双方推举的人员担任
- 17.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）选项： A:正确; B:错误
- 18.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 选项： A、正确 B、错误
- 19.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。 选项： A、调解组织 B、劳动争议仲裁委员会 C、人民法院 D、人民检察院
