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- 1.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:劳动争议当事人可以不经协商，直接申请调解 B:调解委员会不可以主动对劳动争议进行调解 C:当事人应当书面申请劳动争议调解 D:劳动争议调解书具有强制执行力
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2.劳动争议处理的最后一道程序是()。 选项： A:
劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
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3.劳动争议处理的最后一道程序是 选项： A:
劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
- 4.关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:当事人申请劳动争议调解应当以书面形式申请 B:劳动争议调解程序只能应当事人申请启动 C:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 D:企业劳动争议调解委员会主任应由双方推举的人员担任
- 5.下列关于劳动调解的说法中，正确的是()。 选项： A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B、企业劳动争议调解委员会主任应当由职工代表担任 C、当事人申请劳动争议调解应当书面申请 D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
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6.劳动争议发生后，如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。 选项： A:
劳动争议仲裁委员会
B:法律服务所
C:行政复议机关
D:人民法院
- 7.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）。A、劳动争议发生后，当事人应当协商解决B、当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C、当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
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8.劳动争议的种类 选项： A:
按争议当事人数量分类：个别劳动争议与集体劳动争议
B:按争议标的分类：权利争议与利益争议
C:按争议地域范围分类：用人单位劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
D:按当事人国籍分类：国内劳动争议与涉外劳动争议
- 9.关于劳动调解，下列说法正确的有（ ） 选项： A:对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B:当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C:调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 10.《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。 选项： A:正确 B:错误
- 11.关于劳动争议调解的说法正确的是( )。 选项： A:广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 B:劳动争议调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组 C:调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等 D:小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 E:企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前不需要通知被申请人
- 12.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
- 13. 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( ) 对 错
- 14.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
