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- 1. 通用能力都包括以下哪些内容？ A: 提升情绪管理能力 B: 提升时间管理能力 C: 提升团队合作能力 D: 提升人际交往与沟通能力。 E: 提升行动能力
- 2.自我提升中软技能提升包含哪些途径？ 选项： A、表达输出能力 B、自主学习能力 C、时间管理能力 D、学历提升
- 3.组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径，对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括（ ） A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项：A、A B、B C、C D、D
- 4.组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径，对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括（ ） A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项：A、AB、BC、CD、D
- 5.下面哪项不属于企业数字经营能力提升工程的子工程。 选项： A:优化资源科学配置 B:提升高效协同能力 C:提升企业管理能力 D:构建决策支撑体系
- 6.华润人才培养强调在学习的过程中用学到的知识、方法解决组织中的现实问题，推动( )。 选项： A:组织能力的提升 B:实操能力的提升 C:团队能力的提升 D:管理能力的提升
- 7.A、培养积极心态#B、提倡理性思维#C、提升情绪管理能力#D、提升解决问题的能力#E、学会自我调整
- 8.压力的管理策略有（ ）。 选项： A、提升解决问题的能力 B、培养积极心态 C、提升情绪管理能力 D、提倡理性思维
- 9.压力的管理策略有（ ）。 选项： A:培养积极心态 B:提倡理性思维 C:提升情绪管理能力 D:提升解决问题的能力
- 10.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
- 11.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、主管管理能力提升 D、团队整体绩效的持续提升
- 12.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
- 13.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
- 14.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项： A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、团队整体绩效的持续提升 D、主管管理能力提升
- 15.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、主管管理能力提升 D、团队整体绩效的持续提升
- 16.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） A: 个人能力提升 B: 个人绩效持续提升 C: 团队整体绩效的持续提升 D: 主管管理能力提升
- 17.提高情商的办法包括：选项： A:提升自我觉察力; B:提升情绪管理能力; C:学习有效表达情绪; D:正视自己的情绪
- 18.压力的管理策略有（）。 选项：A：培养积极心态 B：提倡理性思维 C：提升情绪管理能力 D：提升解决问题的能力 E：学会自我调整
- 19.“终身学习”的理念要求创业者不断参与实践,积攒创新创业方面的实践经验,提升个人的专业能力。这要求创业者需要具备什么能力?() 选项： A、学习能力 B、 执行力 C、 管理能力 D、 策划能力
- 20.大学生提升就业竞争力的途径有____、提升就业能力。
- 21.大学生提升就业竞争力的途径有____、提升就业能力。
- 22.是提升创业者素质和能力的核心途径
- 23.你认为大学阶段最应该提升的能力有？ A: 自我管理能力 B: 创新能力 C: 学习能力 D: 协调沟通能力
