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广义的能力薪酬不包括以下哪个内容?
选项:
A:技能薪酬
B:知识薪酬
C:胜任力薪酬
D:基本薪酬
不包括
广义
薪酬
发布时间:
2024-05-21 14:37:26
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1.
广义的能力薪酬不包括以下哪个内容? 选项: A: 基本薪酬 B: 胜任力薪酬 C: 知识薪酬 D: 技能薪酬
2.
广义的能力薪酬不包括以下哪个内容? 选项: A: 基本薪酬 B: 胜任力薪酬 C: 技能薪酬 D: 知识薪酬
3.
(单选题, ) 广义的能力薪酬不包括以下哪个内容? 选项: A:知识薪酬 B:基本薪酬 C:技能薪酬 D:胜任力薪酬
4.
(单选题) 广义的能力薪酬不包括以下哪个内容? 选项: A:基本薪酬 B:胜任力薪酬 C:知识薪酬 D:技能薪酬
5.
薪酬体系分为 选项: A:职位薪酬体系 ; B:技能薪酬体系 ; C:能力薪酬体系 ; D:基本薪酬体系
6.
( )薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项: A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
7.
基本薪酬体系主要包括()。 选项: A:职位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系
8.
技能薪酬体系是以技能为基础确定( )。选项: A:可变薪酬; B:基本薪酬 ; C:总薪酬; D:间接薪酬
9.
以下不属于员工基本薪酬的是 选项: A:工龄薪酬 B:职位薪酬 C:津贴 D:技能薪酬
10.
企业的研发人员,优先适用哪一类型的薪酬体系()。 A:基于市场的薪酬体系 B:基于职位价值的薪酬体系 C:基于胜任力的薪酬体系 D:基于业绩的薪酬体系 选项: A:A:基于市场的薪酬体系 B:B:基于职位价值的薪酬体系 C:C:基于胜任力的薪酬体系 D:D:基于业绩的薪酬体系
11.
根据课程内容,福利属于( )。 A: 间接薪酬 B: 可变薪酬 C: 直接薪酬 D: 基本薪酬
12.
根据课程内容,福利属于( )选项: A:基本薪酬 B:间接薪酬 C:直接薪酬 D:可变薪酬
13.
企业薪酬制度的类型主要包括()。 选项: A、固定薪酬制 B、组合薪酬制 C、绩效薪酬制 D、岗位薪酬制 E、技能薪酬制
14.
企业根据员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是薪酬构成中的 选项: A:浮动薪酬 B:基本薪酬 C:间接薪酬 D:福利薪酬
15.
狭义的薪酬包括() 选项: A:基本薪酬 B:激励薪酬 C:绩效薪酬 D:福利薪酬 E:智慧薪酬
16.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()选项: A:职位导向薪酬结构; B:平等化薪酬结构; C:市场导向薪酬结构; D:技能导向薪酬结构
17.
哈根据课程内容,福利属于() 选项: A:基本薪酬 B:可变薪酬 C:直接薪酬 D:间接薪酬
18.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
19.
直接薪酬包括 选项: A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:激励薪酬 D:递延薪酬 E:津贴
20.
薪酬的构成包括( )。 选项: A:基本薪酬 B:可变薪酬 C:年终薪酬 D:间接薪酬
21.
[单选] ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
22.
薪酬有哪些展现形式( ) 选项:A. 基于人际关系的薪酬 B. 基于岗位的薪酬 C. 基于职务的薪酬 D. 基于人(知识和技能)的薪酬
23.
根据课程内容,福利属于()A.基本薪酬B.可变薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬
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