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- 1.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 2.职业生涯管理强调组织要给予员工适当的训练、协助和机会，使员工能够配合组织发展目标和经营理念，制定切实可行的个人生涯发展目标，并努力促进其实现。所以，员工职业生涯管理只包括对员工个人状况的深入了解。（ ）选项： A:对 B:错
- 3.基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）选项： A:正确; B:错误
- 4.基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（） 选项：A:错误 B:正确
- 5.员工职业生涯规划是指企业把员工发展与企业发展相结合，对决定员工职业生涯的个人因素、企业因素、社会因素等进行分析，制订有关员工个人事业发展的战略设想与计划安排。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 6.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 选项： A、职业生涯规划 B、人力资源会计 C、培训与开发 D、员工激励
- 7.在职业生涯规划的制定与实施过程中，受到很多因素的制约和影响，主要包括（）。 选项： A:员工的自我评价 B:企业对员工的评价 C:向员工传递职业机会 D:对员工进行职业指导
- 8.[多选题]职业生涯规划对个人的作用包括()。 A 帮助个人确定职业发展目标 B 鞭策员工积极工作，努力学习 C 有助于员工抓住工作的重点 D 引导个人发挥自身的潜能 E 评估员工目前工作的成绩
- 9.企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。选项： A:应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩 B:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 C:注重员工个人职业发展需要的满足 D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E:应当尽可能考虑传统的职业通道
- 10.企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。选项： A:应当尽可能考虑传统的职业通道 B:注重员工个人职业发展需要的满足 C:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E:应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
- 11.强调员工个人对职业生涯的组织和规划的是
- 12.下列属于个人职业生涯管理内容的是（ ）。选项： A:职业选择; B:评价员工个体; C:帮助员工制定职业生涯规划; D:职位晋升
- 13.组织职业生涯管理的实施步骤有（）A.员工自我分析B.制定职业生涯规划表C.组织对员工的评估D.提供职业岗位信息E.进行职业生涯发展咨询
- 14.在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则 选项： A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B、以人为本，促进员工的职业发展 C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D、及时反馈，及时调整
- 15.职业生涯管理中直线经理的责任是（ ）。选项： A:举办职业生涯研讨会 B:制定员工个人职业生涯规划 C:对员工的价值观、兴趣、技能进行测评 D:对员工的工作调动和晋升资格进行评估
- 16.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
