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劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同,责任由个人自行承担。
选项:
A:正确
B:错误
劳动关系
劳动合同
用人单位
发布时间:
2024-07-06 11:20:31
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相关试题
1.
用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须 选项:A、用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 A可以B应当C需要D无须
2.
关于劳动合同订立,以下正确的说法是。A.用人单位自劳动合同签订起才与劳动者建立劳动关系B.已建立劳动关系,未订立书面合同,需要1月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
3.
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。A.正确B.错误
4.
关于高校毕业生与用人单位订立劳动合同,以下第____项不正确?( )A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起六个月内订立书面劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
5.
用人单位与劳动者建立劳动关系,【 】订立书面劳动合同。可以应当需要无须
6.
关于劳动合同的形式的表述,错误的是() 选项: A:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B:书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件 C:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 D:劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
7.
《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括选项: A:如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关系; B:订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件; C:书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据; D:书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
8.
《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括选项: A:如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关; B:订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件; C:书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据; D:书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
9.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。 A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 C. 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿 D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
10.
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起六个月内订立书面劳动合同。选项: A:正确; B:错误
11.
劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
12.
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
13.
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 选项: A:根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 B:2个月 C:1个月 D:6个月 E:3个月
14.
用人单位与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。
15.
下列选项关于劳动关系的建立以及劳动合同订立的表述中,不正确的是()。 选项: A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 B、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金
16.
用人单位与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。
17.
多选题]关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。 选项: A:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 B:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系 E:《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
18.
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。 A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
19.
【判断题】用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同
20.
用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。( ) 选项: A:正确 B:错误
21.
用人单位与劳动者建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。 选项: A、 可以 B、 应当 C、 需要 D、 无需
22.
用人单位与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
23.
未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是A、A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
24.
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误
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