关于管理压力的组织方法，以下哪项陈述不正确？
选项：

A:通过组织中的目标设定，个人在具有特定和具有挑战性的目标时表现更好，并获得有关他们实现这些目标的进展的反馈。;
B:重新设计工作岗位，为员工提供更多责任，更有意义的工作，更多的自主权和更多的反馈，可以减轻压力。;
C:管理者应考虑减少员工参与决策，因为证据清楚地表明员工授权的减少会减少心理压力。;
D:增加与员工的正式组织沟通可减少不确定性