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以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是()
A:压力低,绩效高
B:压力高,绩效高
C:简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
以下
绩效
恰当
发布时间:
2024-06-25 20:28:32
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1.
以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是( ) 选项: A:压力低,绩效高 B:压力高,绩效高 C:简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
2.
压力与工作绩效的关系是 选项: A:压力越大,绩效越高 B:压力越大,绩效越低 C:压力与绩效没有任何关系 D:压力恰当的时候,绩效才能达到最好的状态
3.
根据压力和工作绩效图,简述压力和工作绩效之间的关系。
4.
根据耶基斯—多德森定律,关于情绪唤醒水平和动机的关系,以下哪个观点是正确的()A.任务越难,情绪唤醒水平越高,绩效越好B.任务越容易,情绪唤醒水平越低,绩效越好C.任务难度适中,情绪唤醒水平中等,绩效最佳D.任务难度最低,情绪唤醒水平中等,绩效最佳
5.
绩效与压力的关系( )A.压力低于个人承受范围时,压力越小,绩效越差B.适当的压力,有助于提高绩效C.压力超过一定范围时,绩效反而下降D.没有什么关系
6.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( )A.工作满意度与工作绩效关系不大B.工作满意度导致工作绩效提高C.高的工作绩效会促成高的工作满意度D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
7.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
8.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
9.
根据耶基斯—多德森定律,关于情绪唤醒水平和动机的关系,以下哪个观点是正确的()。单选题]* 选项: A:任务越难,情绪唤醒水平越高,绩效越好 B:任务越容易,情绪唤醒水平越低,绩效越好 C:任务难度适中,情绪唤醒水平中等,绩效最佳 D:任务难度最低,情绪唤醒水平中等,绩效最佳
10.
工作满意度高的员工产生的结果是()A.工作绩效高B.周边绩效高C.降低缺勤
11.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
12.
压力与工作绩效之间的关系是。( )
13.
压力与工作绩效之间的关系是()
14.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( ) 选项: A、工作满意度与工作绩效关系不大 B、工作满意度导致工作绩效提高 C、高的工作绩效会促成高的工作满意度 D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
15.
(单选题)根据领导行为四分图理论,哪种领导行为风格更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感( ) 选项: A:高任务高关心人 B:高任务低关心人 C:低任务低关心人 D:低任务高关心人
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