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99%的员工安全了,只有1%的员工不安全,因此不会出什么问题。( )
选项:
A:正确
B:错误
什么问题
不安全
员工
发布时间:
2024-07-03 14:39:14
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(
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相关试题
1.
员工参与企业安全事务的方式有() 选项: A:微小差错员工报告机制 B:成立员工安全改进小组 C:定期召开员工代表参加的安全会议 D:进行岗位风险课审 E:不安全行为或不安全全状态自查自纠活动
2.
员工参与企业安全事务的方式有 ( ) A微小差错员工报告机制 B成立员工安全改进小组 C不定期召开员工代表参加的安全会议 D进行岗位风险评审 E不安全行为或不安全状态的自查自评活动
3.
没有压力就没有动力,因此,给予员工的压力越大,员工的绩效水平越高 选项: A:正确; B:错误
4.
没有压力就没有动力,因此,给予员工的压力越大,员工的绩效水平越高 选项: A、正确 B、错误
5.
编制安全操作规程时应考虑的事项包括( ) 选项: A:提醒员工注意安全 B:考虑员工的不安全行为导致的不安全问题 C:考虑因设备出现故障停车后,操作工要弄清通知对象 D:考虑作业中每个工作细节可能出现的不安全问题
6.
操作过程中如果没有完善的操作标准,可能会使员工出现不安全行为,因此没有操作标准也是危险源。
7.
根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。选项: A:正确; B:错误
8.
【多选题】编制安全操作规程时应考虑的事项包括() 选项: A:提醒员工注意安全 B:考虑员工的不安全行为导致的不安全问题 C:考虑因设备出现故障停车后,操作工要弄清通知对象 D:考虑作业中每个工作细节可能出现的不安全问题
9.
根据《企业安全文化建设导则》,全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途径,员工参与的方式可包括 。 选项: A:建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制 B:成立员工安全改进小组,给予必要的授权、辅导和交流 C:定期召开有员工代表参加的安全会议,讨论安全绩效和改进行动 D:开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动
10.
根据《企业安全文化建设导则》(AQ9004/T-2008),全体员工都应认 识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是 落实这种责任的最佳途径,员工参与的方式可包括__。 选项: A: 建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制 B: 成立员工安全改进小组, C: 定期召开有员工代表参加的安全会议,讨论安全绩效和改进行动 D: 开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动
11.
对员工进行安全教育是员工自我保护的需要()A.正确B.错误
12.
(判断题)建立药品安全生产教育制度,提高员工的保护自我和保护他人的意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想。(1分) 选项: A:正确 B:错误
13.
(判断题)建立药品安全生产教育制度,提高员工的保护自我和保护他人的意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想。(1分)对错 选项: A:正确 B:错误
14.
员工费用可通过盈利获得,因此不是开创资本的项目。( ) 选项:A、正确B、错误
15.
16. 目视管理能够提高员工,员工的工作效率,安全性和士气。 选项: A:正确 B:错误
16.
饭店员工事故发生的主要原因有()。 选项: A、A员工的危险行为 B、B工作环境不安全 C、C设备操作维护不当 D、D工具操作维护不当
17.
判断] 员工费用可通过盈利获得,因此不是开创资本的项目。 选项: A:正确 B:错误
18.
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。( ) 选项: A:正确 B:错误
19.
[判断] 员工费用可通过盈利获得,因此不是开创资本的项目。 选项:A、正确 B、错误
20.
安全生产技术是指为了消除生产过程中的不安全因素,保障员工人生安全,预防人身事故而采取的各种制度措施的总称。选项: A:正确; B:错误
21.
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。( ) 选项:A、正确B、错误
22.
员工持股计划主要针对企业中高层管理人员,不涉及普通员工。( ) 选项: A:正确 B:错误
23.
杜邦安全理念中,安全是被雇佣的员工条件 选项: A:正确 B:错误
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