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- 1.劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
- 2.劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。 选项： A:正确 B:错误
- 3.发生劳动争议后说法错误的是（）。 选项： A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从 B、发生劳动争议可以通过协商来解决 C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解 D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
- 4.劳动争议的处理程序包括( )。选项： A:劳动争议协商; B:劳动争议调解; C:劳动争议仲裁; D:劳动争议诉讼
- 5.劳动争议处理的最后一道程序是（ ）选项： A:劳动争议诉讼; B:劳动争议协商; C:劳动争议调解; D:劳动争议仲裁
- 6.劳动争议处理的最后一道程序是( )。 选项： A:劳动争议诉讼 B:劳动争议协商 C:劳动争议调解 D:劳动争议仲裁
- 7.劳动争议处理的最后一道程序是( )。A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁
- 8.劳动争议处理的最后一道程序是（） 选项： A、劳动争议诉讼 B、劳动争议协商 C、劳动争议调解 D、劳动争议仲裁
- 9.劳动争议处理的最后一道程序是 选项： A:劳动争议诉讼; B:劳动争议协商; C:劳动争议调解; D:劳动争议仲裁
- 10.劳动争议处理的最后一道程序是( )。选项： A:劳动争议诉讼; B:劳动争议协商; C:劳动争议调解; D:劳动争议仲裁
- 11.劳动争议处理的最后一道程序是() 选项： A: 劳动争议诉讼 B: 劳动争议协商 C: 劳动争议调解 D: 劳动争议仲载
