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下列哪些属于职位分析的主要成果()。
选项:
A:职位说明书
B:胜任能力模型
C:职位编制规划
D:职位分析报告
说明书
分析报告
职位
发布时间:
2024-06-17 14:30:31
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1.
工作分析的最终成果是() 选项: A、职位说明书 B、职位分析报告 C、工作分类 D、工作流程图 E、胜任特征模型
2.
职位分析的主要成果是形成()和职位分析报告。A、职务B、职责C、岗位D、职位说明书
3.
职位分析的成果是 选项: A:工作说明书 B:职位分析报告 C:工作评价 D:工作说明书和职位分析报告
4.
职位分析的最终成果是 选项: A: 职位说明书 ; B:职位分析报告 ; C:工作权限 ; D:职业发展路径
5.
职位分析的最终成果是 选项: A、 职位说明书 B、职位分析报告 C、工作权限 D、职业发展路径
6.
职位分析的主要成果是写出() 选项: A、任务说明书 B、职位说明书 C、工作说明书 D、人力资源说明书
7.
职位分析的主要成果是写出()A.任务说明书B.职位说明书C.工作说明书D.人力资源说明书
8.
[单选题]职位分析的主要成果是写出() A 任务说明书 B 职位说明书 C 工作说明书 D 人力资源说明书 E F
9.
以下不属于职位分析的基本步骤的是( ) 选项: A:选择和培训职位分析人员 B:职位分析的执行 C:职位信息的分析与整理 D:职位分析结果的运用和修订
10.
职位分析的结果是形成职位描述和( )。 选项: A、职位规范 B、职务说明 . C、职务说明书 . D、岗位责任
11.
工作分析的结果是工作说明书,也可以叫做( )。选项: A:职位分析书; B:岗位分析书; C:职位说明书; D:岗位说明书
12.
职位分析的结果是( )选项: A:职位描述; B:职位规范; C:职位职责; D:职位环境; E:职位条件
13.
25 [单选题,3.3分] 职位分析的主要成果是写出()。 A.任务说明书 B.职位说明书 C.工作说明书 D.人力资源说明书
14.
定量职位分析的方法包括( ) 选项: A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法
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