请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的
- 2.对于一次面谈，面谈者明确面谈目的就可以了，面谈对象不明白面谈目的也问题不大，只要应对就可以了
- 3.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。选项： A:错 B:对
- 4.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。A.错B.对
- 5.招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。选项： A:正确; B:错误
- 6.容许被面谈者成为面谈的主导者的面谈类型通常是 选项： A:结构化面谈 B:非结构化面谈 C:半结构化面谈 D:其它面谈
- 7.以下哪个选项的内容不属于面谈准备的内容？ 选项： A、面谈的目的 B、面谈的对象 C、面谈的方式 D、面谈的程序
- 8.参与面谈的一方或双方有明确的目的,体现面谈的哪个特征?() 选项： A、目的性 B、双向性 C、计划性 D、即时性
- 9.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 选项： A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
- 10. 在商务面谈的场合,依据面谈的目的,训导、劝告、绩效评估等属于解决问题这类目的的面谈。
- 11.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 选项： A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
- 12.绩效面谈的种类：（）。 选项： A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
- 13.【单选题】答评面谈是每个员工都会经历的面谈类型,而()是针对工作表现欠佳的员工而进行的。 A. 答评面谈 B. 咨询面谈 C. 纠正面谈 D. 正式面谈
- 14.面谈的目的是：
- 15. 下列不属于面谈调查法的是 选项： A、 个人面谈 B、 小组面谈 C、 集体面谈 D、 团体面谈
- 16.绩效面谈的种类：（）。 选项： A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
- 17.[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。 A 绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
