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绩效评估的目的是为了对员工进行奖惩。(10.0分)
绩效
评估
奖惩
发布时间:
2024-05-22 20:03:39
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1.
绩效评估的终极目的是对员工进行评价与控制
2.
员工绩效考核的目的主要是为了惩罚绩效低劣者
3.
“绩效主义”关键的假设前提,一是所有的绩效都能够得到清晰的量化评估,二是将绩效结果和奖惩严密挂钩能够刺激员工按照期望的方向实现绩效。( )选项: A:对 B:错
4.
绩效评估不能对员工潜能进行评价。选项: A:对 B:错
5.
绩效评估不能对员工潜能进行评价。选项: A:错 B:对
6.
绩效管理是为了达到( )方面的目的。选项: A:A.战略目的; B:B.管理目的; C:C.开发目的; D:D.奖惩目的
7.
对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序?
8.
下列关于绩效管理的认识正确的是()A.绩效管理是对员工业绩的考核B.绩效考评的主体是员工的上级C.绩效管理的目的是为了绩效考核D.绩效管理始于绩效计划
9.
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
10.
给新员工定岗需要做哪些准备工作?选项: A:落实工作:让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督:让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍:设计简单的工作障碍; D:确定时间:制订新员工培训时间表; E:绩效评估:每天对新员工工作绩效进行评估
11.
将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序的绩效评估方法是 选项: A:排序法 B:配对比较法 C:关键事件法 D:量表法
12.
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项:A、正确B、错误
13.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这属于绩效考核的()功能。 选项: A、管理 B、学习 C、激励 D、沟通
14.
企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质,充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
15.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。 选项: A、管理功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、激励功能
16.
对绩效评估的作用下列说法不正确的是( ) 选项: A:绩效评估为最佳决策提供了重要参考依据 B:绩效评估为员工提供了一面有益的镜子 C:绩效评估是确定员工工作报酬的唯一标准 D:绩效评估为组织的发展提供了重要支持
17.
依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是______ A: 绩效评估 B: 业绩鉴定 C: 绩效说明 D: 绩效考核
18.
绩效考核是指根据员工的工作表现和贡献,对其进行评估和评价。 选项: A:正确 B:错误
19.
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。 选项: A、态度调查 B、原始记录 C、现场观察 D、定额标准 E、统计日报
20.
( )是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。选项: A:工作分析; B:书面测验; C:绩效评估 ; D:工作评价
21.
[单选题]在既定的战略目标下,运用特定的指标和标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是() A 绩效沟通 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效实践
22.
绩效管理的最终目的是( ) 选项: A: 决定晋升 B: 实施奖惩 C: 薪酬决策 D: 提升绩效
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