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- 1.职业生涯规划的理论基础主要包括()。 选项： A、理性决策理论 B、职业发展理论 C、心理发展理论 D、人——职匹配理论
- 2.职业选择理论主要用于解决职业选择问题。职业选择有以下著名理论()()。A.()帕森斯的人职匹配理论()B.()舒伯的生涯发展理论()C.()罗伊的人格发展理论()D.()霍兰德的职业兴趣理论
- 3.职业选择理论主要用于解决职业选择问题。职业选择有以下著名理论()。 选项： A:帕森斯的人职匹配理论 B:舒伯的生涯发展理论 C:罗伊的人格发展理论 D:霍兰德的职业兴趣理论 E:弗罗伊德的人生发展理论
- 4.在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A.特质因素匹配理论B.职业性向理论C.职业锚理论D.SWOT自我分析
- 5.“人与职业的匹配是职业选择的焦点”属于( )的观点。 选项： A、人格-职业匹配理论 B、职业锚理论 C、特质-因素理论 D、职业发展理论
- 6.职业生涯规划 选项： A:职业选择理论 B:职业发展阶段理论 C:职业发展路径理论 D:职业发展运动形式理论
- 7.职业选择理论包括A.帕森斯的特质—因素理论B.霍兰德的人格—职业匹配理论C.沙因的职业锚D.萨柏的职业发展理论
- 8.下列属于职业选择理论的有()A．特质－因素理论B．生涯发展理论C．职业类型理论D．职业锚理论
- 9.下列比较有代表性的职业选择理论是( )。A．唐纳德 ·萨柏的职业发展理论B．帕森斯的特质 —因素理论C．霍兰德的人格 —职业匹配理论D．沙因的职业锚理论
- 10.职业选择理论中最早出现的理论是（ ）。A.特质-因素理论 B.人格-职业匹配理论 C.职业锚理论 D.择业动机理论 选项： A:特质-因素理论 B:人格-职业匹配理论 C:职业锚理论 D:择业动机理论
- 11.职业生涯规划的经典理论主要包括 选项： A、基于职业选择的特质因素理论、职业性向理论，MBTI类型指标理论、职业锚理论， B、基于职业决定的认知信息加工理论 C、基于职业发展的生涯发展理论 D、基于职业生涯的生涯规划理论
- 12.下列比较有代表性的职业选择理论是( )。 A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.帕森斯的特质一因素理沦 C.霍兰德的人格职业匹配理论 D.沙因的职业锚理论 选项：A、AB、BC、CD、D
- 13.职业生涯规划的基本理论有三种,分别是(ABC) 选项： A:职业生涯发展阶段理论 B:职业选择理论 C:职业锚理论 D:职业生涯上升规划理论
- 14.职业生涯发展理论一般分为（ ）。 选项： A:职业培训理论 B:职业选择理论 C:职业生涯发展阶段理论 D:职业测试理论 E:职业锚理论
- 15.下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。选项： A:唐纳德·萨柏的职业发展理论 B:帕森斯的特质-因素理论 C:霍兰德的人格-职业匹配理论 D:沙因的职业锚理论
- 16.下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。选项： A:唐纳德·萨柏的职业发展理论 B:帕森斯的特质—因素理论 C:霍兰德的人格—职业匹配理论 D:沙因的职业锚理论
- 17. 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 选项： A、 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B、 帕森斯的特质--因素理论 C、 霍兰德的人格--职业匹配理论 D、 沙因的职业锚理论
- 18.下列比较有代表性的职业选择理论是()。 选项： A、唐纳德·萨柏的职业发展理论 B、帕森斯的特质—因素理论 C、霍兰德的人格—职业匹配理论 D、沙因的职业锚理论
- 19.下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 选项： A、沙因的职业锚理论 B、霍兰德的人格-职业匹配理论 C、帕森斯的特质-因素理论 D、唐纳德·萨柏的职业发展理论
