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- 2.在选择职业的过程，有哪些职业选择理论可以参考？ 选项： A:人职匹配理论 B:职业锚理论 C:需要层次理论 D:择业动机理论
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- 4.下列比较有代表性的职业选择理论是（）。 A: 帕森斯的特质—因素理论 B: 霍兰德的人格—职业匹配理论 C: 沙因的职业锚理论
- 5.职业生涯规划的理论基础中，()是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 选项：A．理性决策理论B．职业发展理论C．人职匹配理论D．心理发展理论
- 6.下列比较有代表性的职业选择理论是（）。 选项： A、帕森斯的特质—因素理论 B、霍兰德的人格—职业匹配理论 C、沙因的职业锚理论
- 7.【多选题】下列比较有代表性的职业选择理论是()。 A. 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B. 帕森斯的特质—因素理论 C. 霍兰德的人格—职业匹配理论 D. 沙因的职业锚理论
- 8.职业选择理论主要用于解决职业选择问题。职业选择有以下著名理论()()。A.()帕森斯的人职匹配理论()B.()舒伯的生涯发展理论()C.()罗伊的人格发展理论()D.()霍兰德的职业兴趣理论
- 9.美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
- 10.现代人オ測评的理论基础是( ) 选项： A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:人一组织匹配理论
- 11. 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B: 帕森斯的特质--因素理论 C: 霍兰德的人格--职业匹配理论 D: 沙因的职业锚理论
- 12.下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。选项： A:唐纳德·萨柏的职业发展理论 B:帕森斯的特质—因素理论 C:霍兰德的人格—职业匹配理论 D:沙因的职业锚理论
- 13. 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 选项： A、 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B、 帕森斯的特质--因素理论 C、 霍兰德的人格--职业匹配理论 D、 沙因的职业锚理论
- 14.下列比较有代表性的职业选择理论是()。 选项： A、唐纳德·萨柏的职业发展理论 B、帕森斯的特质—因素理论 C、霍兰德的人格—职业匹配理论 D、沙因的职业锚理论
- 15.下列比较有代表性的职业选择理论是( ）。 选项： A: 唐纳德•萨柏的职业发展理论 B: 帕森斯的特质—因素理论 C: 霍兰德的人格—职业匹配理论 D: 沙因的职业锚理论
- 16.下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 选项： A、沙因的职业锚理论 B、霍兰德的人格-职业匹配理论 C、帕森斯的特质-因素理论 D、唐纳德·萨柏的职业发展理论
- 17.下列比较有代表性的职业选择理论是()。 选项： A、唐纳德·萨柏的职业发展理论 B、帕森斯的特质—因素理论 C、霍兰德的人格—职业匹配理论 D、沙因的职业锚理论
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