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在选择职业的过程,有哪些职业选择理论可以参考?
选项:
A:人职匹配理论
B:职业锚理论
C:需要层次理论
D:择业动机理论
职业
职业选择
理论
发布时间:
2024-06-27 15:07:54
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1.
职业选择理论中最早出现的理论是( )。A.特质-因素理论 B.人格-职业匹配理论 C.职业锚理论 D.择业动机理论 选项: A:特质-因素理论 B:人格-职业匹配理论 C:职业锚理论 D:择业动机理论
2.
“人与职业的匹配是职业选择的焦点”属于( )的观点。 选项: A、人格-职业匹配理论 B、职业锚理论 C、特质-因素理论 D、职业发展理论
3.
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
4.
用于职业选择、职业介绍和职业咨询的经典理论是 选项: A、职业发展理论 B、人职匹配理论 C、心理动力理论 D、行为理论
5.
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是() 选项: A、人-职匹配理论 B、职业性向理论 C、择业动机理论 D、职业锚理论
6.
美国心理学教授约翰霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() 选项: A: 人职匹配理论 B: 职业性向理论 C: 择业动机理论 D: 职业锚理论
7.
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() 选项: A、人—职匹配理论 B、择业动机理论 C、职业锚理论 D、职业性向理论
8.
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() 选项:A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
9.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959 年提出的具有广泛社会影响的理论是( )。 选项: A:人--职匹配理论 B:择业动机理论 C:职业锚理论 D:职业性向理论
10.
美国约翰 ?霍普金斯大学心理学教授、 职业指导专家约翰 ?霍兰德于 1959 年提出的具有广泛社会影响的理论是( )A、人一职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
11.
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 选项:A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理论
12.
职业选择理论主要用于解决职业选择问题。职业选择有以下著名理论()()。A.()帕森斯的人职匹配理论()B.()舒伯的生涯发展理论()C.()罗伊的人格发展理论()D.()霍兰德的职业兴趣理论
13.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( ) 选项: A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:择业动机理论
14.
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
15.
在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A.特质因素匹配理论B.职业性向理论C.职业锚理论D.SWOT自我分析
16.
现代人オ測评的理论基础是( ) 选项: A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:人一组织匹配理论
17.
下列比较有代表性的职业选择理论是()。 A: 帕森斯的特质—因素理论 B: 霍兰德的人格—职业匹配理论 C: 沙因的职业锚理论
18.
下列比较有代表性的职业选择理论是()。 选项: A、帕森斯的特质—因素理论 B、霍兰德的人格—职业匹配理论 C、沙因的职业锚理论
19.
下列比较有代表性的职业选择理论是( )。 选项: A、 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B、 帕森斯的特质--因素理论 C、 霍兰德的人格--职业匹配理论 D、 沙因的职业锚理论
20.
下列比较有代表性的职业选择理论是()。 选项: A、唐纳德·萨柏的职业发展理论 B、帕森斯的特质—因素理论 C、霍兰德的人格—职业匹配理论 D、沙因的职业锚理论
21.
下列比较有代表性的职业选择理论是( )。 选项: A: 唐纳德•萨柏的职业发展理论 B: 帕森斯的特质—因素理论 C: 霍兰德的人格—职业匹配理论 D: 沙因的职业锚理论
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