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- 1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的（ ）。 选项： A:最低任职资格条件 B:普遍任职资格条件 C:最高任职资格条件 D:单位要求资格条件
- 2.61、运营主管必须具备的岗位任职资格是（） 选项： A:运营综合服务人员岗位任职资格 B:运营管理岗位任职资格 C:信用运营岗位任职资格 D:零售银行理财经理岗位资格
- 3.岗位任职资格是指为保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求。它主要包括() 选项： A:基础条件 B:知识 C:技能 D:素养
- 4.岗位任职资格是指为保证工作目标的实现，任职者必须具备的（）等方面的要求。 选项： A: 知识 B: 技能 C: 专业经验 D: 能力
- 5.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。
- 6.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。
- 7.定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）选项： A:岗位胜任（必备）的知识要求; B:岗位胜任（必备）的经验要求; C:岗位胜任（必备）的能力要求; D:岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 8.【多选题】任职资格条件包括哪些内容？（ ） A.身体条件以及其他方面的特殊要求 B.受教育的程度 C.接受过的培训 D.工作经验
- 9.为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和能力要求是（ ） 选项： A:职责 B:权限 C:任职资格 D:工作
- 10.工作分析中，一般把任职资格区分为（） 选项： A、普通任职资格与特殊任职资格 B、短期任职资格与长期任职资格 C、内部任职资格与外部任职资格 D、显性任职资格与隐性任职资格
- 11.任职资格是指为了保证工作目标的实现，对任职者必须具备的（）等方面的要求。 选项： A:知识 B:技能 C:能力 D:个性 E:经验
- 12.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的()、()、()和()等方面的要求。 选项： A:知识 B:技能 C:经验 D:能力
- 13.企业制定的岗位任职资格包括( )。 选项： A、个人条件 B、行为能力 C、其他选项都不是 D、素质要求
- 14.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求()A．正确B．错误
- 15.竞聘考评要突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取笔试、面试、（ ）等多种考评方法，综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等。 选项： A、技术评价 B、技能考核 C、工作业绩评价 D、岗位胜任能力测试
