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培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-27 13:35:57
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1.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。
2.
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的( )。 A: 根本标准 B: 准则 C: 原因 D: 动力
3.
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的( )。 选项: A、根本标准 B、准则 C、 原因 D、动力
4.
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的( )。 选项: A:根本标准; B:准则; C: 原因; D:动力
5.
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。 选项: A:正确; B:错误
6.
1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
7.
员工培训是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是() 选项: A、A促进员工现状和未来工作绩效的提高 B、B最大限度使员工的个人素质与工作需求相匹配 C、C最终能够有效改善企业的经营业绩 D、D以员工的职业生涯规划为出发点
8.
93 企业宜建立员工安全绩效评估系统,应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。 选项: A:正确 B:错误
9.
绩效管理的最终目的是() 选项: A:确定员工奖金; B: 决定员工升迁; C:确定培训人选 ; D:提升员工绩效
10.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系选项: A:正确; B:错误
11.
绩效考评的最直接目的是( ) 。 选项: A:员工素质开发 B:战略目的 C:业绩评价 D:能力评价
12.
培训与开发对企业保持竞争优势的作用有()选项: A:提高员工个人能力 B:满足员工实现自我价值的需要 C:提升产品的差异化优势 D:提升组织绩效、推动组织创新
13.
126、绩效考评的最直接目的是()。 选项: A:员工素质开发 B:战略目的 C:业绩评价 D:能力评价
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