请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项：员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
- 2.人力资源管理的基本职能是什么？（ ）选项： A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
- 3.从管理职责来看，员工关系管理主要有（）等内容。 选项：A：劳动关系管理B：员工纪律管理C：员工人际关系管理D：员工绩效管理E：员工考勤管理
- 4.什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。选项： A:工作分析 B:员工招聘 C:薪酬管理 D:员工培训与发展 E:绩效管理
- 5.什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。选项： A:工作分析 B:员工招聘 C:绩效管理 D:薪酬管理 E:员工培训与发展
- 6. 绩效考核的结果可以应用在（ ）。 选项： A、 招聘与录用 B、 职务调整 C、 薪酬管理 D、 员工培训
- 7.什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理E、员工培训与发展
- 8.人力资源管理的几大模块包括（ ）、薪酬福利管理、员工关系管理。选项： A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
- 9.绩效考核结果可以应用于（ ）等其他人力资源管理工作中 选项： A:员工培训 B:员工招聘 C:薪酬管理 D:员工晋升
- 10.新企业人力资源管理的重点( )。 选项： A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
- 11.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ）选项： A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
- 12.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是： A: 员工的性别 B: 员工所处的职位 C: 员工能力和绩效 D: 员工的工作年限
- 13.成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：选项： A:薪酬激励 B:绩效管理 C:员工培训 D:员工甄选
- 14.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是：选项： A:员工所处的职位 B:员工能力和绩效 C:员工的工作年限 D:员工的性别
- 15.人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 16.人力资源管理的六大模主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。（ ）
