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面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是
有何
面对面
薪资
发布时间:
2024-04-25 20:48:22
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1.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是
2.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是()(8.0分)
3.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是( ) 选项: A、有把握:我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 B、没有把握:请问公司目前的薪资待遇? C、不管有无把握,一定要表明自己的实力值得高薪,而且最好有底线,少于底线不做 D、可先咨询公司薪资待遇再酌情回答
4.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是选项: A:有把握:我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 B:没有把握:请问公司目前的薪资待遇? C:不管有无把握,一定要表明自己的实力值得高薪,而且最好有底线,少于底线不做 D:可先咨询公司薪资待遇再酌情回答
5.
面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。
6.
面试时,面试官问“你对薪资待遇有什么要求?”,请将你的回答写下来。
7.
在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。选项: A:正确; B:错误
8.
在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。 选项: A、正确 B、错误
9.
在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。A.正确B.错误
10.
下列关于求职者谈论薪资的策略,不恰当的是 选项: A:不主动问面试官薪资,不给对方一个只是为了钱才来面试的印象 B:当面试官询问自己之前薪资情况的时候,请如实回答 C:当面试官主动问到对薪资的需求的时候,求职者只说具体数字,不能询问其薪资构成 D:求职者要提前了解好市场水平,给自己一个准确的薪酬定位自己先不要急于说数字,首先应询问这个职位的薪资构成。
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下列关于求职者谈论薪资的策略,不恰当的是 选项: A:不主动问面试官薪资,不给对方一个只是为了钱才来面试的印象 B:当面试官询问自己之前薪资情况的时候,请如实回答 C:当面试官主动问到对薪资的需求的时候,求职者只说具体数字,不能询问其薪资构成 D:求职者要提前了解好市场水平,给自己一个准确的薪酬定位
12.
进行电话面试时不正确的做法是? 选项: A、保证手边有简历或网申作为参考 B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 C、语速、音量适中 D、询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电
13.
进行电话面试时不正确的做法是选项: A:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 B:语速、音量适中 C:询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电 D:保证手边有简历或网申作为参考
14.
进行电话面试时不正确的做法是 选项: A、保证手边有简历或网申作为参考 B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 C、语速、音量适中 D、询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电
15.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是
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进行电话面试时不正确的做法是A:保证手边有简历或网申作为参考B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平C:语速、音量适中D:询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电
17.
进行电话面试时不正确的做法是 选项: A:保证手边有简历或网申作为参考 B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 C:语速、音量适中 D:询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电
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