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- 1.下列情形中属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有。（ ） 选项： A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B:劳动者提前三十日解除劳动合同的 C:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 选项： A、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 3.（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 5.根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 6.（2020年多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 7.下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（）。A、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同D、因用人单位被吊销营业执照而解除劳动合同
- 8.下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是： 选项：A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商，致由用人单位提出解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者提出解除劳动合同的
- 9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有( )。选项： A:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的; B:劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的; C:劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的; D:.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
- 10.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 选项： A:A:劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的。 B:B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止。 C:C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 D:D:以上均正确。 E:略 F:略
- 11.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）选项： A:劳动合同期满 B:劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D:劳动者提出解除劳动合同
- 12.下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的是（ ）。 选项： A:劳动者在孕期用人单位解除劳动合同的 B:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同 D:劳动者已在该单位工作8年，劳动者提出解除劳动合同
- 13.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 14.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A．劳动合同期满B．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同
- 15.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A、劳动合同期满;B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） 选项： A、劳动合同期满 B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、劳动者提出解除劳动合同
- 17.(单选题)用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) 选项： A: 劳动合同期满 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者提出解除劳动合同
- 18.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) 选项： A:劳动合同期满 B:劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D:劳动者提出解除劳动合同
- 19.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)。 选项： A:劳动合同期满 B:劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D:劳动者提出解除劳
- 20.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A: 劳动合同期满 B: 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者提出解除劳动合同
- 21.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有〔 〕A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
