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人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值
人力资源
资源管理
管理工作
发布时间:
2024-05-14 14:39:23
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人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()
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14.
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16.
相对于企业人力资源管理,下列关于政府人力资源管理的描述正确的是( )。 选项: A:政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的 B:政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平” C:对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律 D:对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象
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开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:职业生涯发展 B:员工的招聘和录用 C:人力资源规划 D:员工培训
18.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
19.
人力资源管理的目标包括( ) 选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
20.
人力资源管理的目标包括( )选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
21.
开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生涯发展
22.
微观人力资源管理是 ( ) 的人力资源管理。
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