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微观人力资源管理是 ( ) 的人力资源管理。
资源管理
人力
微观
发布时间:
2024-06-05 21:57:20
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1.
微观人力资源管理是指( ) 选项:一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
2.
现代的人力资源管理是基于( )的人力资源管理。选项: A:岗位; B:领导力; C:胜任力; D:组织
3.
(单选题)【单选题】对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指( ) 选项: A: 战略人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理
4.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
5.
未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。选项: A:对 B:错
6.
关于人力资源管理的责任,以下陈述错误的是( )。选项: A:所有的管理者都要承担人力资源管理的责任 B:人力资源管理者承担人力资源管理的责任 C:直线管理者能够承担人力资源管理部分的责任 D:人力资源管理的责任只能由专业的人力资源管理部门承担
7.
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( ) 选项: A:初级阶段 B:人事管理阶段 C:人力资源管理阶段 D:战略人力资源管理阶段
8.
企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。()
9.
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。 选项: A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
10.
初创企业的人力资源管理包括
11.
初创企业的人力资源管理包括()
12.
初创企业的人力资源管理包括()
13.
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是( ) 选项: A:A .战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果 分析体系 B:B .战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理 C:C .战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发"活的资源"的管理体系 D:D .战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
14.
【多选题】WL-ZDL1733人力资源管理与人力资源开发的关系()。 A. 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提 B. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容 C. 人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制 D. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
15.
【多选题】项目人力资源管理的全过程包括()。 A. 项目人力资源管理计划 B. 项目人力资源管理组织 C. 项目人力资源管理协调 D. 项目人力资源管理控制 E. 项目人力资源管理考核
16.
什么是人力资源管理?人力资源管理有哪些职能?
17.
酒店人力资源管理有哪些特点?( ) 选项: A:酒店人力资源管理是全员性的管理 B:酒店人力资源管理是科学性的管理 C:酒店人力资源管理是动态性的管理 D:酒店人力资源管理是系统性的管理
18.
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是()。 选项: A:小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B:大中型企业的人力瓷源管理的职能出现专业化分工 C:小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D:大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
19.
如何做好初创企业的人力资源管理?
20.
以下对于人力资源管理职责的认识不正确的是( )。 选项: A:人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 B:人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 C:人力资源管理只是其他部门管理者的工作
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