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如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是
选项:
面试
回答
薪资
发布时间:
2024-04-25 20:48:22
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1.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是 选项: A、“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?” B、“面试官,能不能跟我说下给多少工资?” C、“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?” D、“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
2.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?”B.“面试官,能不能跟我说下给多少工资?”C.“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?”D.“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
3.
下列关于求职者谈论薪资的策略,不恰当的是 选项: A:不主动问面试官薪资,不给对方一个只是为了钱才来面试的印象 B:当面试官询问自己之前薪资情况的时候,请如实回答 C:当面试官主动问到对薪资的需求的时候,求职者只说具体数字,不能询问其薪资构成 D:求职者要提前了解好市场水平,给自己一个准确的薪酬定位
4.
与面试官谈的时候,应该既注重长远利益,又要注重眼前的利益。别忘了问面试官是否包住?薪资多少?
5.
【单选题】与面试官谈的时候,应该既注重长远利益,又要注重眼前的利益。别忘了问面试官是否包住?薪资多少?
6.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是
7.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是( )
8.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是()(8.0分)
9.
面试时,面试官问“你对薪资待遇有什么要求?”,请将你的回答写下来。
10.
如果面试官夸奖了你,最好的回答是
11.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是( ) 选项: A、有把握:我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 B、没有把握:请问公司目前的薪资待遇? C、不管有无把握,一定要表明自己的实力值得高薪,而且最好有底线,少于底线不做 D、可先咨询公司薪资待遇再酌情回答
12.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是选项: A:有把握:我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 B:没有把握:请问公司目前的薪资待遇? C:不管有无把握,一定要表明自己的实力值得高薪,而且最好有底线,少于底线不做 D:可先咨询公司薪资待遇再酌情回答
13.
面对面试官询问“薪资有何要求”时,下面描述不正确回答做法的是( ) A: 有把握:我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 B: 没有把握:请问公司目前的薪资待遇? C: 不管有无把握,一定要表明自己的实力值得高薪,而且最好有底线,少于底线不做 D: 可先咨询公司薪资待遇再酌情回答
14.
作为应届生,如果面试问到期望薪资的问题,可以直接回答。选项: A:对 B:错
15.
面试过程中,以下哪种战术是合适的? 选项: A:积极回答问题 B:与面试官“套近乎” C:主动打探薪酬福利 D:假扮自己很完美
16.
当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是选项: A:我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以; B:我期望的薪资在5000-6000之间; C:对工资没有要求,我能来工作就好; D:我可以接受公司的薪资计划
17.
当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是() 选项:A:我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以 B:对工资没有要求,我能来工作就好 C:我期望的薪资在5000-6000之间 D:我可以接受公司的薪资计划
18.
当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是 选项:A、对工资没有要求,我能来工作就好B、我可以接受公司的薪资计划C、我期望的薪资在5000-6000之间D、我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以
19.
当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是 选项: A:我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以 B:对工资没有要求,我能来工作就好 C:我期望的薪资在5000-6000之间 D:我可以接受公司的薪资计划
20.
当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是选项: A:对工资没有要求,我能来工作就好 B:我期望的薪资在5000-6000之间 C:我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以 D:我可以接受公司的薪资计划
21.
当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是选项: A:对工资没有要求,我能来工作就好 B:我可以接受公司的薪资计划 C:我期望的薪资在5000-6000之间 D:我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以
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