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工作特征模型的主要前提条件是()
选项:
A:员工能力基础
B:员工成长需要
C:满意度的基础
满意度
前提条件
员工
发布时间:
2024-04-03 09:08:48
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1.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础 B:员工成长需要 C:满意度的基础
2.
工作特征模型的主要前提条件是() A: 员工能力基础 B: 员工成长需要 C: 满意度的基础 D: 员工工作自主
3.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础; B:员工成长需要; C:满意度的基础; D:员工工作自主
4.
工作特征模型的主要前提条件是()A.员工能力基础B.员工成长需要C.满意度的基础D.员工工作自主
5.
监控员工的工作满意度有利于企业留住自己需要的员工。( )选项: A:对 B:错
6.
外贸单证员工作是外贸业务员工作的基础。
7.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
8.
服务利润链表明( )。 选项: A:企业获利能力的强弱主要是由忠诚的员工创造的; B:员工的满意度是由企业内部服务质量决定的; C:顾客价值决定着企业获利能力; D:员工的满意度直接决定着顾客满意度
9.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
10.
服务利润链表明( ) 选项: A:顾客价值决定着企业获利能力 B:员工的满意度直接决定着顾客满意度 C:企业获利能力的强弱主要是由忠诚的员工创造的 D:员工的满意度是由企业内部服务质量决定的
11.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
12.
设计员工培训方案的基础是()A、工作分析B、工作设计C、工作内容
13.
高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些?选项: A:员工能力; B:员工知识; C:工作自主性; D:基于绩效或技能的奖励
14.
下列哪一项不是员工满意度调查的目的?(单选)A、识别员工的需求和关注点B、检测和改善员工的工作环境C、提高员工的工作效率和生产力D、评估员工对公司的满意度和忠诚度
15.
下列有关能力与工作匹配的描述,正确的是: 选项: A:当能力与工作相匹配时,员工的工作绩效便会提高 B:高工作绩效对具体的心理能力和体质能力的要求取决于该工作本身对能力的要求 C:如果能力与工作匹配不良时,员工的工作绩效会很低 D:如果员工的能力远远高于工作要求,就会降低工作满意度,降低工作效率
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