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- 1.职业生涯规划设计员工和组织，需要双方都负有责任，以下说法不正确的是 选项： A:员工的责任是评价个人能力及培训需求。 B:组织对职业生涯规划负有次要责任。 C:组织对职业生涯规划负有主要责任。 D:员工的责任是评估组织内外的可选择途径。
- 2.组织职业生涯管理的实施步骤有（）A.员工自我分析B.制定职业生涯规划表C.组织对员工的评估D.提供职业岗位信息E.进行职业生涯发展咨询
- 3.员工职业生涯规划模式制定，可分为强调组织作用的模式和强调个人自主发展的模式，其中强调个人自主发展的模式具体程序包括（ ）。 选项： A:企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置，各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策 B:员工进行自我评价 C:员工向直接主管报告自己的发展目标 D:直接主管与员工面谈，确定员工的目标是否符合企业的需要和个人的情况 E:双方通过协商制定个人发展规划 F:实施培训 G:反馈、评价
- 4.通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（ ）。（ ）选项： A:培训准备度分析 B:培训效果评估 C:培训需求评估 D:培训管理
- 5.职业生涯管理的目标不包括（ ）选项： A:员工的人生目标 B:员工职业生涯管理的长期目标 C:员工职业生涯管理的短期目标 D:员工职业生涯管理的终期目标
- 6.员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 选项：A．评估指标；B．评估方法；C．评估监测；D．评估组织；
- 7.后期的职业生涯管理中，组织的任务是（ ） 选项： A:给予员工必要的职业指导 B:帮助员工制定职业生涯规划 C:保证员工合理的职位轮换和晋升 D:针对员工职业发展的需求进行培训
