员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月1日违法解除与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？
发布时间：2024-06-02 19:30:00
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- 1.小赵和小李于2005年4月15日一起入职某公司，决定月薪人民币4000元，劳动合同每年一签。2007年4月15日，公司与小赵与小李又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。问题：（1）2008年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再与小赵续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金？如何支付？（2） 2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？（3）2008年3月10日，劳动合同期满前，小李因自身原因提出解除劳动合同，公司是否需要向小李支付经济补偿？若要，如何支付？
- 2.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 3.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是 选项：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 D、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
- 4.（多选题）关于甲公司与乙公司合并为丙公司，文某的劳动合同及工作年限的论述，下列选项正确的是（ ）。 选项： A:甲公司与文某的原劳动合同继续有效，由丙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为丙公司的工作年限 C:甲公司还可与文某协商一致解除其劳动合同，由丙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，丙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 5.陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系 继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是BCD 选项： A:违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 B:继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 C:若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决 D:继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
- 6.陈某与公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是： 选项： A:继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 B:违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 C:若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决 D:继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
- 7.小王于2010年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2017年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2018年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。 2018年6月30日合同终止，公司是否需要支付经济补偿？
- 8.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是∶(2014/1/87) 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 9.2010年,1月,李某进入甲公司工作,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,下列说法正确的是( )。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,经乙方公司同意后,李某在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 10.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 11.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 12.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 13.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( ) 选项： A、．甲公司不能解除劳动合同 B、．甲公司可以解除劳动合同 C、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 14.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司不能解除劳动合同 B:甲公司可以解除劳动合同 C:如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D:如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 15.8.陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是 选项： A、违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 B、 继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 C、 若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决 D、 继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
- 16.[多选题]陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是 A 违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 B 继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 C 若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决 D 继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
- 17.甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（）。 选项： A:甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B:甲公司不得解除劳动合同 C:甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D:甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同
- 18.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合 同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 选项：A、甲公司不能解除劳动合同 B、甲公司可以解除劳动合同 C、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公 司应当向王某支付经济补偿金
- 19.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是。 选项： A、公司可以随时与李某终止劳动关系 \n B、公司不得与李某终止劳动关系 \n C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 \n D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
