搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
管理知识型员工面临的挑战有( )。
选项:
A:组织扁平化;
B:员工易流动;
C:工作难监控;
D:缺乏激励
知识型
扁平化
作难
发布时间:
2024-05-13 11:08:51
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
管理知识型员工面临的挑战有( )。 选项: A:组织扁平化; B:员工易流动; C:工作难监控; D:缺乏激励
2.
尔认为谷歌在激励员工方面面临的最大挑战是什么?
3.
新企业人力资源管理的重点( )。 选项: A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
4.
人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、( )。选项: A:考核员工; B:激励员工; C:提升员工; D:雇佣员工
5.
不是组织扁平化的特征有 选项: A、减少管理层次 B、增强员工自主性 C、增加中间层 D、提高组织信息传递有效性
6.
员工激励的常用方法有( )。 选项: A、采用劳动报酬对员工进行激励 B、制度激励 C、目标激励 D、榜样激励
7.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
8.
下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
9.
设置有挑战性的且通过努力可以达到的标准能够激励员工。( )
10.
广义的员工关系管理就是组织和员工之间的沟通管理,这种沟通更多地采用柔性的、激励性的、非强制的手段,其目的在于提高员工的满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项: A:正确 B:错误
11.
在我们管理员工的过程中, 我们使用的激励手段有() 选项: A、物质激励 B、环境激励 C、成就激励 D、能力激励
12.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
13.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
14.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。 选项: A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
15.
中国目前的施工企业中的“三工”是指“临时工”、“外包工”、()。 选项: A、企业员工 B、民工 C、管理员工
16.
人力资源管理的重要组成部分是 选项: A:定额定员 B:员工招聘 C:员工考核 D:员工激励
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
夜景
开封
不孕不育
西班牙人
病退
蚊类
收容审查
蛇头
讲述
性行
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服