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概述职位分析的含义以及职位分析的作用和目的。
分析
职位
概述
发布时间:
2024-05-11 15:52:29
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1.
以下不属于职位分析的基本步骤的是( ) 选项: A:选择和培训职位分析人员 B:职位分析的执行 C:职位信息的分析与整理 D:职位分析结果的运用和修订
2.
职位分析的作用
3.
论述职位分析的作用和意义。
4.
简述职位分析的作用和意义。
5.
职位分析的主要成果是形成()和职位分析报告
6.
职位分析的作用包括()
7.
论述职位分析的作用
8.
职位分析的结果包括( )。选项: A:职位描述 B:职位描述和职位规范 C:职位规范 D:职位要求
9.
简述职位分析的作用。
10.
简述职位分析的作用
11.
职位分析对人力资源管理其它只能活动可以提供哪些帮助?(即职位分析的作用)
12.
职位分析对人力资源管理其他职能活动可以提供哪些帮助?(即职位分析的作用?
13.
职位分析的主要成果是形成()和职位分析报告。A、职务B、职责C、岗位D、职位说明书
14.
职位分析的成果是 选项: A:工作说明书 B:职位分析报告 C:工作评价 D:工作说明书和职位分析报告
15.
定量职位分析的方法包括( ) 选项: A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法
16.
41.定量职位分析的方法包括()。 选项: A、职位分析问卷法 B、管理职位描述法 C、通用标准问卷 D、职能职位分析法
17.
下列关于职位分析作用陈述正确的是( )。 选项: A、职位分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程 B、职位分析作用主要体现人力资源管理上 C、职位分析通过职位体系的再设计,有效地支持企业战略 D、从优化组织结构角度讲职位分析有助于企业战略的稳定 E、可以明确职位在流程中的角色与权限,理顺与上下游环节之间的关系,提高效率
18.
定量职位分析的方法包括()A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
19.
定量职位分析的方法包括( )A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
20.
定量职位分析的方法包括() 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:通用标准问卷 D:职能职位分析法 E:O*NET系统
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