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职位分析对人力资源管理其它只能活动可以提供哪些帮助?(即职位分析的作用)
分析
资源管理
职位
发布时间:
2024-06-12 15:20:01
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1.
职位分析对人力资源管理其他职能活动可以提供哪些帮助?(即职位分析的作用?)
2.
下列关于职位分析作用陈述正确的是( )。 选项: A、职位分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程 B、职位分析作用主要体现人力资源管理上 C、职位分析通过职位体系的再设计,有效地支持企业战略 D、从优化组织结构角度讲职位分析有助于企业战略的稳定 E、可以明确职位在流程中的角色与权限,理顺与上下游环节之间的关系,提高效率
3.
()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。 A: 职位分析 B: 职务分配 C: 职责分配 D: 职责分析
4.
职位分析又称工作分析,是全面了解一项职位的管理活动,就是对该项职位的工作内容和职位规范(任职资格)的描述和研究过程,即制定职位说明和职位规范的系统过程。选项: A:对 B:错
5.
职位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提 。( )选项: A:对 B:错
6.
任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作:选项: A:职位分析 B:员工招聘 C:培训与开发 D:绩效管理
7.
什么是职位分析?简述职位分析的作用。
8.
概述职位分析的含义以及职位分析的作用和目的。
9.
之所以可以选择待分析职位的任职者作为职位分析小组成员是因为他们了解待分析职位。( )选项: A:对 B:错
10.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源管理各项职能活动的方向。选项: A:职位分析 B:人力资源规划 C:职业生涯管理 D:绩效管理
11.
人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 选项:A、员工招聘 B、人力资源规划 C、培训与开发 D、职位分析
12.
职位分析的作用
13.
对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。( )选项: A:对 B:错
14.
职位分析小组的人数可以依据此次职位分析的工作量而定。( )选项: A:对 B:错
15.
下列哪些属于职位分析的主要成果()。 选项: A、职位说明书 B、胜任能力模型 C、职位编制规划 D、职位分析报告
16.
职位分析的作用包括()
17.
人力资源管理系统的基础是素质模型和()选项: A:职位分析和评价; B:人力资源规划; C:人员招聘与配置; D:绩效管理
18.
"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。A、人员招聘B、员工职业生涯规划C、人力资源规划D、人力资源培训与开发
19.
( )为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、工作分析 D、绩效
20.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
21.
论述职位分析的作用
22.
( )为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、工作分析 D、绩效
23.
人力资源供需分析包括 选项: A、 人力资源供给分析 B、 人力资源需求分析 C、 人力资源的供需平衡分析 D、 人力资源职位分析
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