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职位分析小组的人数可以依据此次职位分析的工作量而定。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-12 15:20:19
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相关试题
1.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:错 B:对
2.
职位分析就是进行职位描述。选项: A:对 B:错
3.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.对B.错
4.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.错B.对
5.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。选项: A:对 B:错
6.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息。选项: A:对 B:错
7.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
8.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。选项: A:对 B:错
9.
在员工招聘方面,职位分析,对各个职位所需要的任职资格,作出这么一个充分的分析。 选项: A:对 B:错
10.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。A、对B、错
11.
在员工招聘方面,职位分析,对各个职位所需要的任职资格,作出这么一个充分的分析。选项: A:对 B:错
12.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。A.对B.错
13.
职位分析的准备阶段要组成由企业高层领导、职位分析人员、外部的专家和顾问参加的工作小组; A: 正确 B: 错误
14.
以下不属于职位分析的基本步骤的是( ) 选项: A:选择和培训职位分析人员 B:职位分析的执行 C:职位信息的分析与整理 D:职位分析结果的运用和修订
15.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。()A.正确B.错误
16.
定量职位分析的方法包括( ) 选项: A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法
17.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。
18.
对某特定的职位做出明确的规定,并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为______ 选项: A、职位说明 B、职称分析 C、职位设计 D、职位分析
19.
定量职位分析的方法包括( )。 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:通用标准问卷 D:O*NET系统 E:职能职位分析法
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