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对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。()
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-03 17:15:30
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1.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
2.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:对 B:错
3.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:错 B:对
4.
2、对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。 选项:A:对|B:错
5.
职位分析的准备阶段要组成由企业高层领导、职位分析人员、外部的专家和顾问参加的工作小组;选项: A:正确; B:错误
6.
职位分析的准备阶段要组成由企业高层领导、职位分析人员、外部的专家和顾问参加的工作小组; 选项: A、正确 B、错误
7.
对职位分析人员进行培训是调查阶段的工作内容。
8.
工作分析小组的成员一般由()组成。 选项: A、企业高层领导 B、直线经理 C、工作分析人员 D、外部的专家和顾问
9.
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是 ( ) 选项: A:人员分析 B:任务分析 C:组织分析 D:工作分析
10.
职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A、进行职位分析 B、职位结构设计 C、进行工作分析 D、人员分配
11.
企业工作分析的主体是( )。(1分) 选项: A:进行工作分析的人员 B:企业内部的各个职位 C:与职位有关的信息 D:工作分析报告
12.
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是( )。
13.
(单选题)职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A: 进行职位分析 B: 职位结构设计 C: 进行工作分析 D: 人员分配
14.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息。选项: A:对 B:错
15.
"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。A、人员招聘B、员工职业生涯规划C、人力资源规划D、人力资源培训与开发
16.
职位分析就是进行职位描述。选项: A:对 B:错
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