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2、对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
选项:
A:对|
B:错
分析
职位
业务培训
发布时间:
2024-06-03 17:15:30
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1.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
2.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.对B.错
3.
对职位分析人员进行培训是调查阶段的工作内容。
4.
工作分析小组的成员一般由()组成。 选项: A、企业高层领导 B、直线经理 C、工作分析人员 D、外部的专家和顾问
5.
工作分析小组一般由三类人员组成,一是(),二是工作分析人员;三是外部的专家和顾问。
6.
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是 ( ) 选项: A:人员分析 B:任务分析 C:组织分析 D:工作分析
7.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息。选项: A:对 B:错
8.
职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A、进行职位分析 B、职位结构设计 C、进行工作分析 D、人员分配
9.
以下不属于职位分析的基本步骤的是( ) 选项: A:选择和培训职位分析人员 B:职位分析的执行 C:职位信息的分析与整理 D:职位分析结果的运用和修订
10.
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是( )。
11.
之所以可以选择待分析职位的任职者作为职位分析小组成员是因为他们了解待分析职位。( )选项: A:对 B:错
12.
工作分析不是对现职人员工作情况的描述而是从职位本身出发,分析职位的职责权限、主要工作内容。选项: A:对 B:错
13.
企业工作分析的客体是()。 选项: A、进行工作分析的人员 B、企业内部的各个职位 C、工作说明书 D、工作分析报告
14.
工作分析小组成员由()组成。 选项: A、组织的最高领导 B、人资专员和部门人员 C、员工 D、外部专家和顾问
15.
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 A: (3)→(5)→(2)→(4)→(1) B: (1)→(3)→(5)→(4)→(2) C: (1)→(5)→(3)→(4)→(2) D: (3)→(1)→(4)→(5)→(2)
16.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息
17.
在培训需求分析中,组织分析包括( ) 选项: A:对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向 B:对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心 C:任务分析 D:人员分析
18.
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
19.
职位分析只需采用专门的方法在企业内部进行信息收集。( )选项: A:对 B:错
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