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对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
A:对
B:错
分析
职位
业务培训
发布时间:
2024-06-03 17:15:30
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1.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
2.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:错 B:对
3.
职位分析的准备阶段要组成由企业高层领导、职位分析人员、外部的专家和顾问参加的工作小组;选项: A:正确; B:错误
4.
职位分析的准备阶段要组成由企业高层领导、职位分析人员、外部的专家和顾问参加的工作小组; 选项: A、正确 B、错误
5.
对职位分析人员进行培训是调查阶段的工作内容。
6.
工作实践法用于职位分析时,是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。选项: A:对 B:错
7.
工作分析小组一般由三类人员组成,一是(),二是工作分析人员;三是外部的专家和顾问。
8.
[填空题]工作分析小组一般由三类人员组成,一是 ____ 二是工作分析人员;三是外部的专家和顾问。
9.
职位分析就是进行职位描述。选项: A:对 B:错
10.
职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A、进行职位分析 B、职位结构设计 C、进行工作分析 D、人员分配
11.
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是( )。
12.
以下不属于职位分析的基本步骤的是( ) 选项: A:选择和培训职位分析人员 B:职位分析的执行 C:职位信息的分析与整理 D:职位分析结果的运用和修订
13.
(单选题)职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A: 进行职位分析 B: 职位结构设计 C: 进行工作分析 D: 人员分配
14.
职位分析小组的人数可以依据此次职位分析的工作量而定。( )选项: A:对 B:错
15.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息
16.
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
17.
在培训需求分析中,组织分析包括( ) 选项: A:对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向 B:对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心 C:任务分析 D:人员分析
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