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企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和业务流程优化,保证组织战略目标实现
选项:
A:正确
B:错误
战略目标
绩效
业务流程
发布时间:
2024-06-04 18:17:21
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相关试题
1.
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 选项: A、提升企业的竞争力 B、提升企业销售业绩 C、提升企业的综合能力 D、提高员工能力素质
2.
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。A.提升企业的竞争力B.提升企业销售业绩C.提升企业的综合能力D.提高员工能力素质
3.
绩效管理促进()流程优化。 选项:管理和业务|组织和个人|企业和管理|组织战略
4.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
5.
绩效管理的目的不是绩效评估,而是实现组织的战略目标。( ) 选项: A:正确 B:错误
6.
关于绩效管理的说法,错误的是()。 选项: A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
7.
绩效辅导的关键是()。A.促进绩效的持续提升B.管理者提供及时的帮助C.员工个人能力的提升D.组织绩效的提升
8.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
9.
2.()是促进企业绩效提升的重要手段 选项: A、绩效管理 B、激励管理 C、绩效计划 D、绩效评价
10.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项:A、 标杆 B、 关键绩效指标(KPIs) C、 平衡计分卡方法(the D、 企业绩效管理(BPM)
11.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项:A、 标杆 B、 关键绩效指标(KPIs) C、 平衡计分卡方法(the D、 企业绩效管理(BPM)
12.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项: A: 标杆 B: 关键绩效指标(KPIs) C: 平衡计分卡方法(the D: 企业绩效管理(BPM)
13.
业务流程管理是现代企业实现经营管理的有效手段,流程管理的作用体现在( )。选项: A:提升经营绩效和企业竞争力; B:规范业务操作; C:公司战略的有效落实; D:打破职能分工,提高改善效率
14.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: ( ) 选项: A:标杆; B:关键绩效指标(KPIs); C:平衡计分卡方法(the balanced scorecard method); D:企业绩效管理(BPM)
15.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: ( )选项: A:标杆; B:关键绩效指标(KPIs); C:平衡计分卡方法(the balanced scorecard method); D:企业绩效管理(BPM)
16.
关于绩效管理,说法正确的是( )。A.绩效管理就是一般说的绩效考核B.绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现C.持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键D.包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
17.
业务流程管理是现代企业实现经营管理的有效手段,流程管理的作用体现在( )。选项: A:提升经营绩效和企业竞争力; B:规范业务操作; C:打破职能分工,提高改善效率; D:保障和加速公司战略的有效落实
18.
业务流程管理是现代企业实现经营管理的有效手段,流程管理的作用体现在( )。选项: A:提升经营绩效和企业竞争力; B:规范业务操作; C: 打破职能分工,提高改善效率; D:保障和加速公司战略的有效落实
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