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绩效管理促进()流程优化。
选项:
管理和业务|组织和个人|企业和管理|组织战略
绩效
管理
组织
发布时间:
2024-06-04 18:17:21
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1.
绩效管理促进()流程优化。 选项:A、管理和业务 B、组织和个人 C、企业和管理 D、组织战略
2.
企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和业务流程优化,保证组织战略目标实现 选项: A:正确 B:错误
3.
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 选项: A、提升企业的竞争力 B、提升企业销售业绩 C、提升企业的综合能力 D、提高员工能力素质
4.
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。A.提升企业的竞争力B.提升企业销售业绩C.提升企业的综合能力D.提高员工能力素质
5.
对于战略性绩效管理的理解?( )选项: A:战略性绩效管理是在组织使命和核心价值观的指引下,承接愿景和战略的管理系统 B:战略性绩效管理是一个由绩效计划监控,评价及反馈四个环节构成的持续改进的封闭循环系统 C:战略性绩效管理是对组织绩效部门绩效和个人绩效的全面管理 D:战略性绩效管理应该坚持全员绩效管理,但是主要管理责任由直线管理者承担
6.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、A B、B C、C D、D
7.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、AB、BC、CD、D
8.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
9.
以下针对业务流程重组(BPR)的哪些描述是正确的()A、对企业战略的实施B、企业信息化战略的制定C、企业管理组织架构和业务流程的梳理和优化D、对企业的流程进行根本的再思考和彻底的再设计,以求得企业的成本、质量、服务和速度等关键经营绩效指标有巨大的提高
10.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
11.
关于绩效管理的说法,错误的是()。 选项: A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
12.
制定战略不仅仅是高层管理者和领导者的任务,企业层、业务层和职能层的管理者都应在其各自的层级参与战略制定流程的组织结构是( )。A、矩阵制组织结构B、战略业务单位组织结构C、事业部制组织结构D、创业型组织结构
13.
绩效管理是_____管理者管理团队和组织绩效的重要管理手段。
14.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
15.
业务流程管理是现代企业实现经营管理的有效手段,流程管理的作用体现在( )。选项: A:提升经营绩效和企业竞争力; B:规范业务操作; C: 打破职能分工,提高改善效率; D:保障和加速公司战略的有效落实
16.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
17.
绩效管理系统由( )共同构成。. 绩效管理结果应用体系. 绩效管理流程体系. 绩效管理制度设计体系. 绩效管理组织责任体系
18.
管理业务的调查包括对组织机构和管理功能体系的调查以及对( )选项: A:系统环境和业务流程的调查; B:人员结构和数据流程的调查; C:企业效益和人员结构的调查; D:业务流程和数据流程的调查
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