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定量职位分析的方法包括()
A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷
C:
D:通用标准问卷
D:
C:O*NET系统
E:职能职位分析法
分析法
职位
问卷
发布时间:
2024-05-06 09:53:09
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1.
定量职位分析的方法包括()A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
2.
定量职位分析的方法包括( )。 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:通用标准问卷 D:O*NET系统 E:职能职位分析法
3.
定量职位分析的方法包括( ) 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:0*NET 系统 D:通用标准问卷 E:职能职位分析法
4.
定量职位分析的方法包括( )。 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:通用标准问卷 D:O*NET系统 E:职能职位分析法
5.
定量职位分析的方法包括() 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:通用标准问卷 D:职能职位分析法 E:O*NET系统
6.
定量职位分析的方法包括( ) 选项: A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法
7.
定量职位分析的方法包括______。( )A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统
8.
定量职位分析的方法包括 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法 E: 观察法
9.
定量职位分析的方法包括 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:通用标准问卷 D:O*NET系统
10.
定量职位分析的方法包括 选项: A、 职位分析问卷法 B、 管理职位描述问卷 C、 通用标准问卷 D、 职能职位分析法 E、 观察法
11.
41.定量职位分析的方法包括()。 选项: A、职位分析问卷法 B、管理职位描述法 C、通用标准问卷 D、职能职位分析法
12.
【单选题】下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是: A. 职位分析问卷法 B. 管理职位描述问卷 C. 通用标准问卷 D. 职能职位分析法
13.
【多选题】定量工作分析的方法包括()方面? A. 职位分析问卷法 B. 管理职位描述问卷法 C. 功能性工作分析方法 D. 工作日志法
14.
工作分析的方法分为定性分析方法与定量分析方法,下列属于定性分析方法的是( ) 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:问卷调查法 D:功能性工作分析法
15.
定量的职务分析方法主要有()A 职位分析问卷法B 功能性工作分析方法C 管理岗位描述问卷法D 工作
16.
下列选项中,不属于定量工作分析方法的是( )。选项: A:A.职位分析问卷法; B:B.职能性职位分析法 ; C:C.工作日志法 ; D:D.美国劳工部工作分析法
17.
[单选题]在进行信度比较时,以下选项中正确的是() A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B 临界特质分析系统>职位分析问卷法>工作要素法 C 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统 D 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
18.
[单选题]工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是()。 A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法 C 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法 D 临界特质分析系统>职位分析问卷法>工作要素法
19.
以下哪种工作分方法是以人为基础的系统性工作分析法()。 选项: A::功能性职位分析法 B::关键事件法 C::工作任务清单分析法 D::职位分析问卷法
20.
以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。 A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析法 E.工作任务清单分析法
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法 选项:A:A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
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