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以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是( )
选项:
A:压力低,绩效高
B:压力高,绩效高
C:简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
关系
绩效
复杂
发布时间:
2024-06-01 22:45:08
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相关试题
1.
以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是()。 选项: A、压力低,绩效高 B、压力高,绩效高 C、简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
2.
以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是( )
3.
关于压力与工作绩效的关系的叙述正确的是()。 选项: A、压力水平越低,绩效越高 B、 压力水平越高,绩效越高 C、 绩效随着压力的增大而先上升而下降 D、 压力水平与绩效水平无关
4.
压力与工作绩效的关系可以表述为: 选项: A:压力处于较低水平时,工作绩效比较低下 B:压力不会直接影响工作绩效 C:压力处于适当水平时,工作绩效得以提升 D:压力超过适当水平,工作绩效会下降
5.
根据压力和工作绩效图,简述压力和工作绩效之间的关系。
6.
领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是?选项: A:高任务低关心; B:高任务高关心; C:低任务高关心; D:中间任务中间关心
7.
心理学中,一项关于工作绩效和压力关系的实证研究显示,工作绩效和压力之间呈( )曲线关系。
8.
根据耶基斯—多德森定律,关于情绪唤醒水平和动机的关系,以下哪个观点是正确的()。单选题]* 选项: A:任务越难,情绪唤醒水平越高,绩效越好 B:任务越容易,情绪唤醒水平越低,绩效越好 C:任务难度适中,情绪唤醒水平中等,绩效最佳 D:任务难度最低,情绪唤醒水平中等,绩效最佳
9.
【单选题】根据耶基斯-多德森定律,关于情绪唤醒水平和动机的关系,以下哪个观点是正确的( )。 A: 任务越难,情绪唤醒水平越高,绩效越好 B: 任务越容易,情绪唤醒水平越低,绩效越好 C: 任务难度适中,情绪唤醒水平中等,绩效最佳 D: 任务难度最低,情绪唤醒水平中等,绩效最佳
10.
有其他人在场时,个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高,这种现象叫()A、社会助长B、社会抑制C、观众效应D、社会压力
11.
有其他人在场时,个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高,这种现象叫() 选项: A、社会助长 B、社会抑制 C、观众效应 D、社会压力
12.
有其他人在场时,个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高,这种现象叫: 选项: A、 社会懈怠 B、 社会促进 C、 观众效应 D、 社会压力
13.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
14.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
15.
压力与工作绩效之间的关系是。( )
16.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( ) 选项: A、工作满意度与工作绩效关系不大 B、工作满意度导致工作绩效提高 C、高的工作绩效会促成高的工作满意度 D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
17.
压力与工作绩效之间的关系是()
18.
绩效与压力的关系( )A.压力低于个人承受范围时,压力越小,绩效越差B.适当的压力,有助于提高绩效C.压力超过一定范围时,绩效反而下降D.没有什么关系
19.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( )A.工作满意度与工作绩效关系不大B.工作满意度导致工作绩效提高C.高的工作绩效会促成高的工作满意度D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
20.
研究表明,压力与工作绩效之间存在反向关系,即压力增大会引起工作绩效下降。 A.正确B.错误
21.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高 B:周边绩效高 C:降低缺勤
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