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薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
选项:
A:正确
B:错误
劳动力市场
相当于
激励性
发布时间:
2024-06-21 21:16:23
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1.
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。 选项: A、成本控制原则 B、公正性原则 C、激励性原则 D、竞争力原则
2.
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。 选项:A:成本控制原则 B:公正性原则 C:激励性原则 D:竞争力原则
3.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励 选项:A:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。 B:A.对外具有竞争力 C:B.对员工具有激励性 D:C.对内具有公正性 E:D.对成本具有控制性
4.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )。选项: A:对员工具有激励性原则; B:对外具有竞争力原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
5.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了薪酬管理的( )。选项: A:对外具有竞争力原则; B:对员工具有激励性原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
6.
基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬,指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项: A:对 B:错
7.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
8.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项: A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
9.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
10.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项:A.补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
11.
单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
12.
企业根据员工所承担或完成的工作任务,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是( )A、基本薪酬B、间接薪酬C、可变薪酬D、时间薪酬
13.
薪酬的对内公平性是指企业员工所获薪酬应该大体相当,如同是车间的员工A和员工B ,应该领导不相上下的工资数额。
14.
20、()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作或是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。(1 分) 选项: A:绩效薪酬 B:福利 C:激励薪酬 D:基本薪酬
15.
薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在( )。选项: A:吸引、保留和激励员工 B:控制劳动力成本 C:塑造企业形象 D:突出薪酬的有效性
16.
员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较,这成为薪酬的( )。选项: A:内部公平性 B:外部公平性 C:个人公平性 D:管理过程的公平性
17.
根据职位和员工类型不同制定不同的薪酬水平决策属于市场匹配性薪酬策略。 选项: A:正确; B:错误
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