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一般招聘
B:超员招聘
C:等额招聘
D:外部招聘
校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
外部选聘
B:广告招聘
C:校园招聘
D:内部提升
网络招聘
B:内部晋升
C:人员重聘
D:以上都不是
培养员工的忠诚度
B:促进团结,消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工,鼓舞士气
选拔
B:招聘
C:外部招聘
D:外部分流
广告应征
B:员工推荐
C:私人介绍机构
D:学校分配
年度招聘计划、月度招聘计划表
B:临时性招聘计划、季度招聘计划
C:年度招聘计划、临时性招聘计划
D:临时性招聘计划、月度招聘计划
中国高校招聘
B:inurl:edu.cn intitle:招聘
C:高校招聘
D:高校 AND 招聘
招聘策略
B:招聘计划
C:甄选
D:寻找候选人
招聘成本评估
B:人员素质测评
C:人力资源规划
D:职业生涯规划
本单位人事部门
B:纪检监察部门
C:职工代表
D:有关代表
①②③④
B:①④
C:①③④
D:①②④
被聘者具有外来优势
B:能够为组织带来新鲜空气
C:有利于被聘者迅速开展工作
D:有利于平息并缓和内部竞争者之间的矛盾
招聘岗位晋升机制
C:招聘的时间 D:招聘人员的数量 E:招聘方式优秀人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:企业外部人才
社会政治风险
B:灾害风险
C:经营活动风险
D:技术革新风险