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职位薪酬体系设计的基本流程主要有()个步骤
流程
步骤
薪酬
发布时间:
2024-06-30 21:46:45
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1.
职位薪酬体系的设计的基本流程按顺序分别是
2.
职位薪酬体系的设计步骤?
3.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
4.
简述薪酬体系设计的基本步骤
5.
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施.修改
6.
职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A、进行职位分析 B、职位结构设计 C、进行工作分析 D、人员分配
7.
基本薪酬体系主要包括()。 选项: A:职位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系
8.
(单选题)职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A: 进行职位分析 B: 职位结构设计 C: 进行工作分析 D: 人员分配
9.
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10.
薪酬设计流程的第一步骤是
11.
职位薪酬体系
12.
( )薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项: A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
13.
企业的研发人员,优先适用哪一类型的薪酬体系()。 A:基于市场的薪酬体系 B:基于职位价值的薪酬体系 C:基于胜任力的薪酬体系 D:基于业绩的薪酬体系 选项: A:A:基于市场的薪酬体系 B:B:基于职位价值的薪酬体系 C:C:基于胜任力的薪酬体系 D:D:基于业绩的薪酬体系
14.
职位薪酬体系的缺点是
15.
职位薪酬体系的形式有()
16.
薪酬体系设计的起点是( )A、工作计划B、人员配备C、职位评价D、业绩
17.
薪酬体系设计的起点是( )A、工作计划B、•人员配备C、职位评价D、业绩
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