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年,美国波士顿大学教授、职业指导创始人( )提出了人职匹配理论
创始人
波士顿
职业指导
发布时间:
2024-05-14 17:13:34
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1.
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的 A: 美国波士顿大学教授帕金森 B: 美国心理学家、职业指导专家约翰.霍兰德 C: 美国职业指导专家金斯伯格 D: 美国学者施恩教授
2.
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是职业——人匹配理论。( )选项: A:正确; B:错误
3.
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)被称为 “职业指导之父”。
4.
( )是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人,被称为职业指导之父。 A: 弗兰克·帕森斯 B: 约翰·霍兰德 C: 舒伯 D: 埃德加·沙因
5.
人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的( )教授提出,是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
6.
( )是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人,被称为职业指导之父。A.弗兰克·帕森斯B.约翰·霍兰德C.埃德加·沙因D.舒伯
7.
1908年,“职业辅导之父”、美国波士顿大学教授( )创办了波士顿职业指导局,被公认为是职业指导工作的滥觞。 选项:A、罗兰德B、施恩C、帕森斯D、马斯洛
8.
【单选题】( )是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人,被称为职业指导之父。 A.弗兰克·帕森斯 B.埃德加·沙因 C.舒伯 D.约翰·霍兰德
9.
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
10.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959 年提出的具有广泛社会影响的理论是( )。 选项: A:人--职匹配理论 B:择业动机理论 C:职业锚理论 D:职业性向理论
11.
美国约翰?霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( )A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
12.
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() 选项: A、人—职匹配理论 B、择业动机理论 C、职业锚理论 D、职业性向理论
13.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( ) 选项: A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:择业动机理论
14.
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
15.
特质因素理论,这是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授( )于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。选项: A:霍兰德; B:帕森斯; C:麦克兰德 ; D:威廉斯
16.
1909年美国波士顿大学教授( )在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。P76 选项: A: G康茨 B: W.亨特 C:弗兰克.帕森斯 D:萨柏
17.
美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是选项: A:人职匹配理论 B:职业性向理论 C:择业动机理论 D:职业锚理论
18.
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是() 选项: A:入职匹配理论 B:职业性向理论 C:择业动机理论 D:职业锚理论
19.
用于职业选择、职业介绍和职业咨询的经典理论是 选项: A:职业发展理论 B:人职匹配理论 C:心理动力理论 D:行为理论创新职业指导——新理念 第9-10章
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