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企业领导者是引导、影响、组织和指挥被领导者实现企业既定目标的行动过程的主体。
选项:
A:对
B:错
企业
领导者
被领导者
发布时间:
2024-05-08 20:45:23
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1.
企业领导者是引导、影响、组织和指挥被领导者实现企业既定目标的行动过程的主体。 选项: A:对 B:错
2.
领导者对被领导者可以产生各种影响,领导的本质是影响力,是影响个体、群体、组织来实现所期望目标的各种行动过程。() 选项: A:正确 B:错误
3.
领导是领导者对被领导者施加影响以实现组织目标的过程。( )
4.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。() 选项: A:对 B:错
5.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。()选项: A:对 B:错
6.
领导是领导者对被领导者施加影响以实现组织目标的过程。()A.正确B.错误
7.
领导是指引、影响或控制个人或组织实现某种目标的行动过程。由( )组成。 选项: A、 旁观者 B、 被领导者 C、 所处环境 D、 领导者
8.
领导职能是指在实现组织目标的过程中,领导者运用其影响力,对被领导者进行( ),激发劳动积极性,促进团队合作的一系列活动。 选项: A:指挥 B:示范 C:激励 D:沟通
9.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。()
10.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。(×)
11.
领导职能是指在实现组织目标的过程中,领导者运用其影响力,对被领导者进行( ),激发劳动积极性,促进团队合作的一系列活动与工作。选项: A:指挥; B:示范; C:激励; D:沟通
12.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是( 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。 C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程。
13.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是() 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。 C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指弓的方向,努力实现组织目标的过程。 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程。
14.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是() 选项: A:影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程 C:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程 D:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
15.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是 ( ) 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程; B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程; C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程; D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程
16.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是指:() 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程 C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案实现组织目标的过程
17.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是( ) 选项: A: 对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 B: 对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过 C: 通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 D: 通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程
18.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是指()。A.()对下属进行授权以实现组织既定目标的过程()B.()对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程()C.()通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程()D.()通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案实现组织目标的过程
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