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内部薪酬调查是针对企业员工的薪酬满意状况的调查,是员工满意度调查的重要内容之一.()
选项:
A:正确
B:错误
调查
满意度
薪酬
发布时间:
2024-06-11 17:47:03
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相关试题
1.
【多选题】薪酬调查的内容包括以下哪几部分? A. 企业薪酬现状调查 B. 行业薪酬水平调查 C. 薪酬影响因素调查 D. 职工家庭生活状况调查
2.
薪酬区间渗透度是由( )两个因素共同决定的。选项: A:企业外部薪酬水平 B:区间整体薪酬变化 C:员工个人薪酬水平变化 D:薪酬调查
3.
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。( )选项: A:对 B:错
4.
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自( )。选项: A:工作分析; B:岗位调整; C:员工调查; D:薪酬调查
5.
酬调查主要解决的问题是:确保企业薪酬的内部公平性。 选项: A:正确 B:错误
6.
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。选项: A:正确; B:错误
7.
满意度调查是为了发现员工对其所在单位有多么认可,而不是为了发现员工不满的方面。选项: A:正确; B:错误
8.
以下对满意度调查描述错误的是()。 选项: A:每年至少组织一次顾客满意度调查 B:对客户提出不满意项100%进行回访 C:为了提高客户满意度,要求员工填写问卷 D:各项改进措施,有落实的痕迹和证据
9.
为了调查某企业员工的幸福感状况,从男性中抽取50名员工调查,从女性中抽取30名员工调查,这种调查方法是选项: A:简单随机抽样; B:等距抽样; C:分层抽样; D:整群抽样
10.
薪酬调查要解决的主要问题是( ) 选项: A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部竞争力 C:确保企业薪酬的内部公平性 D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
11.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。 选项:A、确保薪酬具有效率B、确保企业薪酬具有外部竞争力C、确保企业薪酬的内部公平性D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
12.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。 选项: A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部竞争力 C:确保企业薪酬的内部公平性 D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
13.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
14.
从调查的组织来看,正式调查是( )。 选项: A: 商业性薪酬调查 B: 问卷调查 C: 网络调查 D: 随机调查
15.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。 (A)确保薪酬具有效率 (B)确保企业薪酬具有外部竞争力 (C)确保企业薪酬的内部公平性 (D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位
16.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。A、确保薪酬具有效率B、确保企业薪酬具有外部竞争力C、确保企业薪酬的内部公平性D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
17.
影响企业薪酬制度的内部因素有( ). 选项: A:劳动力市场状况 B:企业的经营战略与财力 C:企业的发展阶段 D:企业员工的绩效表现 E:其他企业的薪酬状况
18.
薪酬调查要解决的主要问题( ) 选项:A、确保企业薪酬的内部公平性 B、确保薪酬具有效率 C、确保企业薪酬具有外部竞争力 D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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