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- 1.智慧职教: 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为()而培训。
- 2.培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。选项： A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
- 3.培训与开发的最终目的是（）。 选项： A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
- 4.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质，充分发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。 选项： A:正确 B:错误
- 5.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 6.培训目的是提升员工能力、改善工作绩效、（）。 选项： A、完成培训 B、改善工作环境 C、达成组织目标 D、提供员工福利
- 7.培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。 选项： A:正确; B:错误
- 8.教学研究，是以（ ）为目的，以培训过程中所面对的各种具体的教育教学问题为研究对象，以培训师为主体，有时还加入专业研究人员为合作伙伴的实践性研究活动。 选项： A:达成培训目标 B:促进绩效提升 C:符合企业发展战略 D:提高培训师专业能力 E:满足培训需求
- 9.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项：确定被考评者未来的薪金水平#帮助员工找出提高绩效的方法#制定有针对性的培训计划和培训方案#促进企业和员工的共同提高与发展
- 10.员工培训的作用包括（ ）。 选项： A:培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 B:增强企业向心力和凝聚力 C:提高员工综合素质 D:提高工作绩效 E:适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量
- 11.绩效管理的最终目标是为了()。选项： A:确定被考评者未来的薪金水平; B:帮助员工找出提高绩效的方法; C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案; D:促进企业和员工的共同提高与发展
- 12.绩效管理的最终目标是为了（ ） 选项： A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析：根据绩效管理知识总结：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
- 13.在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的,旨在全面提高员工工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是( )。 选项： A: 大学里的培训 B: 业余爱好地培养 C: 岗位培训 D: 脱产培训
- 14.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项： A、确定被考评者未来的薪金水平\n B、帮助员工找出提高绩效的方法\n C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案\n D、促进企业与员工的共同提高与发展
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15. 绩效管理的最终目标是为了（） 选项： A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实际方案 D:
促进企业与员工的共同提高与发展
